Wenn H1Bs wirklich um Talent und Brillanz ginge, würden Unternehmen kein Problem damit haben, das Dreifache dessen zu zahlen, was ein amerikanischer Arbeiter in dieser Rolle kosten könnte Stattdessen haben sie einen leibeigenen Diener, den sie mit einem Gehaltsdeckel halten können und der langfristig in ihre Gewinnmodelle eingebaut ist.