"Quelle est la taille de votre équipe ?" C'est toujours la première question que les gens posent pour évaluer une entreprise. J'adore voir Cursor (@anysphere) briser cette tendance (équipe de 60 avec 500 millions de dollars de revenus annuels récurrents) Quelques équipes en phase précoce qui font de même : @GammaApp — 100 millions de dollars de revenus annuels récurrents, 50 employés @loops — moins de 10 employés, plus de 10 millions de dollars de revenus annuels récurrents @dubdotco — plusieurs lignes de produits, le fondateur continue de coder tous les jours @relay — la meilleure expérience utilisateur de tous les outils d'automatisation, également une équipe de moins de 10 @attio — Remplacement complet de CRM construit par une petite équipe à Londres Et nous aspirons à la même chose avec @zitehq et @fillout (équipe de 15 alors que la plupart de nos concurrents ont 500+) Mesurez les startups par leur impact, leurs revenus et leur savoir-faire, pas par le nombre d'employés.