C'est drôle que les gens sur ce site pensent que les efforts majeurs en LLM sont liés aux talents plutôt qu'aux organisations. La différence de talent n'a jamais été grande entre les grandes organisations. La plupart des différences de résultats sont dues à des facteurs organisationnels - comme l'allocation de ressources informatiques aux bons paris, et le fait de laisser la bonne recherche et l'ingénierie triompher sur la politique destructrice. Cela rend l'histoire moins sexy cependant. Les gens préfèrent croire que les percées sont réalisées par des génies solitaires - au lieu de l'effort cumulatif de nombreuses personnes sans nom, réticentes aux réseaux sociaux - soutenues par une organisation qui permet aux meilleures idées de gagner et qui gère les gros égos. Si vous ne me croyez pas - alors considérez comment certains chercheurs gagnent ou perdent soudainement en impact et en productivité lorsqu'ils changent d'organisation. Est-ce parce qu'ils ont gagné ou perdu des points de QI ? 🙂 (Désolé, c'est super évident pour quiconque a réellement travaillé dans ces laboratoires - mais vous ne le croiriez pas en fonction du fil X en ce moment !)