To zabawne, że ludzie na tej stronie myślą, że główne wysiłki LLM są związane z talentem, a nie z organizacją. Różnica w talentach nigdy nie była duża między głównymi organizacjami. Większość różnic w wynikach wynika z czynników organizacyjnych - takich jak przydzielanie mocy obliczeniowej do odpowiednich zakładów i pozwalanie dobrym badaniom i inżynierii triumfować nad destrukcyjną polityką. To jednak nie jest zbyt ekscytująca historia. Ludzie wolą wierzyć, że przełomy są dokonywane przez samotnych geniuszy - zamiast kumulatywnego wysiłku wielu anonimowych, unikających mediów społecznościowych ludzi - wspieranych przez organizację, która pozwala najlepszym pomysłom wygrać i zarządza dużymi ego. Jeśli mi nie wierzysz - pomyśl o tym, jak niektórzy badacze nagle zyskują lub tracą wpływ i produktywność, gdy zmieniają organizacje. Czy to dlatego, że zyskali lub stracili punkty IQ? 🙂 (Przepraszam, to super oczywiste dla każdego, kto naprawdę pracował w tych laboratoriach - ale nie uwierzyłbyś w to, patrząc na aktualny feed X!)