有趣的是，这个网站上的人们认为主要的LLM努力是由人才驱动的，而不是由组织驱动的。 主要组织之间的人才差异从来没有很大。结果的差异大多是由于组织因素造成的——比如将计算资源分配给正确的赌注，让优秀的研究和工程战胜破坏性的政治。 不过，这样的故事就没那么吸引人了。人们更愿意相信突破是由孤独的天才创造的——而不是由许多无名、厌恶社交媒体的人们的累积努力所支持的，这些人得到一个允许最佳想法获胜并管理大自我的组织的支持。 如果你不相信我——那么考虑一下，当一些研究人员换组织时，他们的影响力和生产力是如何突然增加或减少的。难道是因为他们获得或失去了智商吗？🙂 （抱歉，这对任何在这些实验室工作过的人来说都是显而易见的——但根据现在的X动态，你可能不会相信！）