È divertente che le persone su questo sito pensino che i principali sforzi LLM siano legati al talento piuttosto che all'organizzazione. Il divario di talento non è mai stato grande tra le principali organizzazioni. La maggior parte della differenza nei risultati è dovuta a fattori organizzativi - come allocare risorse di calcolo alle scommesse giuste e permettere che una buona ricerca e ingegneria trionfino sulla politica distruttiva. Tuttavia, questo rende la storia meno affascinante. Le persone preferiscono credere che le scoperte siano fatte da geni solitari - invece che dal lavoro cumulativo di molte persone senza nome, avverse ai social media - supportate da un'organizzazione che consente alle migliori idee di vincere e gestisce grandi ego. Se non mi credi - considera come alcuni ricercatori guadagnino o perdano improvvisamente impatto e produttività quando cambiano organizzazione. È stato perché hanno guadagnato o perso punti di QI? 🙂 (Scusa, questo è super ovvio per chi ha effettivamente lavorato in questi laboratori - ma non ci crederesti basandoti sul feed di X in questo momento!)