من المضحك أن يعتقد الأشخاص على هذا الموقع أن جهود LLM الرئيسية مرتبطة بالمواهب وليست مرتبطة بالمنظمة. لم يكن فارق المواهب كبيرا بين المنظمات الكبرى. يرجع معظم الاختلاف في النتائج إلى عوامل تنظيمية - مثل تخصيص الحوسبة للرهانات الصحيحة ، والسماح للبحث والهندسة الجيدة بالانتصار على السياسة المدمرة. هذا يجعل قصة أقل جاذبية رغم ذلك. يفضل الناس الاعتقاد بأن الاختراقات يتم إحرازها من قبل عباقرة وحيدين - بدلا من الجهد التراكمي للعديد من الأشخاص المجهولين الذين يكرهون وسائل التواصل الاجتماعي - بدعم من منظمة تسمح لأفضل الأفكار بالفوز وتدير الغرور الكبير. إذا كنت لا تصدقني - ففكر في كيفية اكتساب بعض الباحثين فجأة أو فقدانهم التأثير والإنتاجية عند تبديل المنظمات. هل كان ذلك لأنهم اكتسبوا أو فقدوا نقاط ذكاء؟ 🙂 (آسف ، هذا واضح جدا لأي شخص عمل بالفعل في هذه المختبرات - لكنك لن تصدق ذلك بناء على موجز X في الوقت الحالي!)