Es curioso que la gente en este sitio piense que los grandes esfuerzos de LLM están ligados al talento en lugar de a la organización. La diferencia de talento nunca ha sido grande entre las principales organizaciones. La mayor parte de la diferencia en los resultados se debe a factores organizativos, como asignar el cálculo a las apuestas correctas y permitir que la buena investigación e ingeniería triunfen sobre la política destructiva. Sin embargo, esto hace que la historia sea menos sexy. La gente prefiere creer que los avances son hechos por genios solitarios, en lugar del esfuerzo acumulativo de muchas personas anónimas y reacias a las redes sociales, respaldadas por una organización que permite que ganen las mejores ideas y maneja grandes egos. Si no me cree, considere cómo algunos investigadores de repente ganan o pierden impacto y productividad cuando cambian de organización. ¿Fue porque ganaron o perdieron puntos de coeficiente intelectual? 🙂 (Lo siento, esto es muy obvio para cualquiera que haya trabajado en estos laboratorios, ¡pero no lo creerías basándote en el feed X en este momento!)