Même les employés de haut niveau sont trop concentrés sur les questions de grande envergure et la "stratégie". Le delta de performance se trouve dans les moindres détails d'exécution.

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Le recrue idéal pour tout rôle est : - Technique - Un artiste - Générant constamment de nouvelles connaissances - Utilisant l'IA pour automatiser les parties répétitives de leur travail Des exceptions s'appliquent.

Les politiciens démocrates à tous les niveaux permettent et soutiennent cette violence. Beaucoup de républicains aussi. C'est dégoûtant.

Qui va construire le premier Chief of Staff d'une startup agentique ? Je veux quelque chose à qui je peux donner des tâches, qui les suit, fait des recherches, prépare des actions pour mon approbation et génère d'autres agents si nécessaire. Devons-nous attendre les modèles de base pour faire cela ?

Que la qualité de votre travail soit votre motivation.

Si vous êtes un joueur A, entourez-vous d'autres joueurs A—ne faites aucun compromis.

La richesse est la quantité de réalité que vous pouvez créer.

Nouveau : Nettoyez les petits investisseurs de votre tableau de capital avec des véhicules de consolidation. C'est en effet un RUV rétroactif, donc vous n'avez pas à courir après les petits investisseurs pour leurs signatures.

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