Ngay cả những nhân viên có độ dốc cao cũng quá tập trung vào các câu hỏi lớn và "chiến lược". Sự khác biệt về hiệu suất nằm ở những chi tiết thực thi nhỏ bé.

Nếu bạn là một nhà sáng lập có vòng gọi vốn mở và nhà đầu tư dẫn dắt mạnh mẽ, xin hãy liên hệ với tôi. AngelList đang quan tâm đến việc loại bỏ thị trường thứ cấp săn mồi cho cổ phiếu khởi nghiệp và chúng tôi có một số dự án đang được triển khai.

Người tuyển dụng lý tưởng cho bất kỳ vai trò nào là: - Kỹ thuật - Một nghệ sĩ - Luôn tạo ra kiến thức mới - Sử dụng AI để tự động hóa các phần lặp lại trong công việc của họ Có những ngoại lệ.

Các chính trị gia Đảng Dân chủ ở mọi cấp độ đều cho phép và ủng hộ bạo lực này. Nhiều đảng viên Cộng hòa cũng vậy. Thật kinh tởm.

Ai sẽ xây dựng startup Chief of Staff đầu tiên có khả năng tự quản lý? Tôi muốn một cái gì đó mà tôi có thể giao nhiệm vụ, nó theo dõi chúng, thực hiện nghiên cứu, chuẩn bị các hành động để tôi phê duyệt, và tạo ra các tác nhân khác khi cần thiết. Chúng ta có phải chờ đợi các mô hình nền tảng để làm điều này không?

Hãy để chất lượng công việc của bạn là động lực của bạn.

Nếu bạn là một người xuất sắc, hãy bao quanh mình với những người xuất sắc khác—đừng thỏa hiệp dù chỉ một chút.

Sự giàu có là bạn có thể tạo ra bao nhiêu thực tại.

Mới: Dọn dẹp các nhà đầu tư nhỏ trên bảng vốn của bạn với các Phương tiện Tập hợp. Nó thực chất là một RUV hồi tố, vì vậy bạn không phải đuổi theo các nhà đầu tư nhỏ để lấy chữ ký của họ.

Mới: Dọn dẹp những nhà đầu tư nhỏ mà bạn có trên bảng vốn của mình bằng các Phương tiện Hợp nhất. Nó thực chất là một RUV hồi tố, vì vậy bạn không phải đuổi theo những nhà đầu tư nhỏ để lấy chữ ký của họ.