🚨Bài báo mới của @BrookingsInst với @KordingLab: Bão hòa Trí tuệ Nhân tạo & Tương lai của Công việc. #AI có thể thay thế con người trong lĩnh vực trí tuệ, đẩy người lao động vào lĩnh vực vật lý. Lợi nhuận từ AI bão hòa khi 2 lĩnh vực này bổ sung cho nhau ➡️Không có điểm kỳ dị + tác động lương không rõ ràng.

Tại sao lại phân biệt giữa thể chất và trí tuệ (1) #AI ngày càng rẻ và phong phú có thể thay thế con người trong hầu hết các nhiệm vụ trí tuệ, trong khi chi phí của robot vẫn tương đối cao. ➡️Xem xét tác động đến tiền lương và sản lượng của việc tự động hóa nhiệm vụ trí tuệ bằng #AI.

Tại sao lại phân biệt giữa vật lý và trí tuệ (2) Bão hòa trí tuệ: trí tuệ có thể làm cho các đầu vào vật lý trở nên hiệu quả tối đa, nhưng tác động sẽ bão hòa. ➡️ Các lĩnh vực vật lý và trí tuệ là bổ sung cho nhau, bạn cần nhiều cả hai để tăng sản lượng.

Liệu sự bão hòa trí tuệ có khả thi không? (1) Những người thông minh hơn không thành công một cách tỷ lệ thuận (xem Hình) (2) Việc thêm nhiều nhà nghiên cứu khoa học mang lại sản lượng bổ sung ngày càng thấp (3) Cuộc cách mạng công nghệ trước đó (CNTT) có tác động tăng trưởng hạn chế.

Mô hình: Đầu ra được sản xuất với các lĩnh vực trí tuệ và vật lý (CES), mỗi lĩnh vực được hỗ trợ bởi con người và vốn (AI là vốn trong lĩnh vực trí tuệ). Lao động được phân bổ tối ưu giữa vật lý và trí tuệ để tối đa hóa tiền lương.

Kết quả 1: khi tự động hóa trí tuệ bởi #AI tiến triển, sản lượng tăng lên và có sự gia tăng trong tỷ lệ công nhân trong lĩnh vực vật lý \beta^* (tức là, công việc trực tiếp, bao gồm ví dụ như nấu ăn, giảng dạy và phẫu thuật).

Kết quả 2 (mô phỏng): khi các lĩnh vực trí tuệ và vật lý có thể thay thế cho nhau nhiều hơn (rho ít âm hơn), việc tự động hóa trí tuệ có tác động tích cực hơn đến tiền lương ở giai đoạn đầu nhưng lại có tác động tiêu cực hơn sau đó. ➡️Câu chuyện cảnh báo, những lợi ích về tiền lương ban đầu có thể không kéo dài!

Kết quả 3 (mô phỏng): khi trí tuệ và thể chất có thể thay thế cho nhau nhiều hơn, việc tự động hóa trí tuệ có tác động tích cực lớn hơn đến sản lượng. ➡️Điều gì tốt hơn cho tiền lương của công nhân lại tồi tệ hơn cho sản lượng, tức là có sự đánh đổi & xung đột kinh tế tiềm năng.

Kết quả 4 (mô phỏng). Ở đây, chúng tôi mô phỏng việc thêm nhiều AI hơn, trong và sau quá trình tự động hóa. (1) Các tác động về lương của AI có thể bão hòa (màu xanh). (2) Tính thay thế cao hơn giữa vật lý và trí tuệ có thể dẫn đến sự giảm lương trong quá trình tự động hóa nhưng cho phép tăng trưởng lương không giới hạn (màu xanh lá).

Những điểm rút ra: 1. Lợi nhuận từ AI sẽ bão hòa nếu lĩnh vực vật lý chậm lại 2. Mức lương thường tăng và giảm khi trí tuệ nhân tạo tự động hóa 3. Sự giảm lương yêu cầu thu hẹp tỷ lệ việc làm trí tuệ 4. Chính sách: xem xét tốc độ triển khai AI + đầu tư vào năng lực vật lý; đừng đặt cược vào một "điểm kỳ diệu"