Это похоже на вариант эффекта амнезии Гелл-Манна. Люди, которые ближе всего к системе и понимают ее основные механизмы, видят, как быстро она меняется. Мое предчувствие, что то, что описывает @karpthy, — это паттерн, который, вероятно, присутствует во многих местах — от бухгалтерии на одного человека до многонационального производителя. Может быть, другой способ это выразить: вы можете определить истинный возраст человека по тому, как он реагирует на новые идеи. Они либо взволнованы, либо скептически настроены. Как когда мы встречаем руководителей крупных компаний и как они реагируют. Когда они не понимают, они описывают это как хайп. Когда они понимают, они звучат как Андрей.