Startups moeten de nul bug bounce herontdekken Elke paar sprints moet je naar nul P2-bugs gaan voordat je begint met het werken aan nieuwe functies. Anders zal je product voor altijd een rommel van lage kwaliteit zijn. Een deel van groot vakmanschap is regelmatig naar nul bekende bugs gaan.

het is voorbij voor cs-afgestudeerden. als je in cs zit, verlaat dan gewoon het vakgebied. het is nog nooit zo voorbij geweest. draai gewoon om. ga iets anders doen dan cs. doe het nu. het loopt uit de hand. alles behalve cs.

Ik kreeg een telefoontje van de HR van Zepto Vroegen naar mijn verwachte basissalaris, ik zei 40 Ze zei dat het maximum dat ze konden bieden 38 was Op dat moment had ik nog andere sollicitaties lopen, dus ik dacht oké, prima Toen zei ze: "Je moet elke dag naar kantoor komen, en alleen als het een noodgeval is en je naar huis moet, dan mag je thuiswerken" Ik dacht dat is vreemd, maar goed Toen vroeg ik: "Als ik een aanbod van ergens anders krijg, omdat ik al enkele sollicitaties heb lopen, zouden jullie dat dan evenaren?" Ze zei: "NEE. Als je bij Zepto komt werken, dan is het niet voor het geld, maar voor de leerervaring". Ik begrijp het hele "leren boven geld" idee - maar verwachten dat na het laag aanbieden van het salaris en het dwingen tot dagelijks kantoorwerk, dat klopt gewoon niet. Ik had verhalen gehoord over de werkcultuur bij Zepto, nu begrijp ik waar die vandaan kwamen. Ik ben niet verschenen voor het sollicitatieproces omdat ik een beter aanbod had gekregen en niet in zo'n omgeving wilde werken.