Acum câțiva ani, când am ieșit din rolul de fondator, a fost destul de interesant să văd cât de diferit m-au tratat companiile. Unele echipe de la companii precum Ramp, Rippling, ClickUp, Nvidia și câteva startup-uri fierbinți din Utah au răspuns la mesaje directe fără nicio ezitare în privința "background-ului meu de fondator" nespecializat. Dimpotrivă, acea experiență a fost motivul pentru care au răspuns la apel. Între timp, companiile mai tradiționale (companii din Fortune 500, companii tehnologice mai mari/mai vechi etc.) au avut cele mai mari dificultăți să mă încadreze într-o cutie. Nu puteau vedea dincolo de cerința "5–7 ani de experiență calificată direct". Notabil... Niciuna dintre aceste companii nu se apropia de ritmul primului grup. Și, din fericire, am ajuns la unul dintre cele cu creștere mare. Nu știu cine are nevoie să audă asta, dar angajează foști fondatori. Fondatori eșuați, tineri fondatori, fondatori care au ieșit cu succes, fondatori care cu siguranță vor fi din nou fondatori, dar vor să învețe de la alți oameni din agenții înalte din afaceri PMF puternice... Angajează fondatori. Vor acționa ca niște proprietari de afaceri în organizația ta și vor găsi modalități semnificative de a genera valoare mult dincolo de fișa postului.