Před pár lety, když jsem odešel z role zakladatele, bylo docela zajímavé vidět, jak se ke mně firmy chovaly jinak. Některé týmy na místech jako Ramp, Rippling, ClickUp, Nvidia a pár horkých startupů v Utahu reagovaly na studené zprávy bez jakýchkoli pochybností o mém nespecializovaném "zakladatelském zázemí". Pokud něco, právě tato zkušenost byla důvodem, proč ten hovor přijali. Mezitím měly tradičnější firmy (Fortune 500, větší/starší technologické firmy atd.) největší problém mě zařadit do škatulky. Nedokázali přehlédnout požadavek "5–7 let přímo kvalifikované zkušenosti". Pozoruhodně... Žádná z těchto společností nerostla ani zdaleka tempem první skupiny. A naštěstí jsem skončil v jednom z těch s vyšším růstem. Nevím, kdo to potřebuje slyšet, ale najímejte bývalé zakladatele. Neúspěšní zakladatelé, mladí zakladatelé, úspěšně ukončení zakladatelé, zakladatelé, kteří se určitě znovu stanou, ale chtějí se učit od dalších lidí s vysokou agenturou uvnitř silných PMF podniků... Najímejte zakladatele. Budou fungovat jako podnikatelé uvnitř vaší organizace a najít smysluplné způsoby, jak přinést hodnotu daleko za hranicemi své pracovní náplně.