2024: Obudź się Sprawdź e-mail Sprawdź slack Spotkanie zespołu Lunch zespołowy Rozmowy zespołowe Przegląd + treści produktowe 1-2 spotkania z założycielami 2025: Obudź się Sprawdź SaaStr AI Sprawdź umowy, które przyniósł SDR SaaStr AI Sprawdź umowy, które zakwalifikował BDR SaaStr AI Sprawdź treści, które przejrzał SaaStr AI Sprawdź status umowy z przeglądu umowy AI Sprawdź bilety sprzedane przez SaaStr AI Współpracuj z Claude'em nad treściami Spotkanie zespołowe, 20 minut 1-2 spotkania z założycielami Koduj przez 1-2 godziny (spowalniając) Pracuj około 3 razy ciężej z ½ zespołu A to dopiero lipiec

Nie wiesz, co robić? Nie wiesz, jak szybciej rosnąć? Nie wiesz, dlaczego przegrywasz? Odwiedź swoich klientów Odwiedź swoich klientów Odwiedź swoich klientów Osobiście

Nie możesz nauczyć przeciętności wielkości ani nawet przyzwoitości. Nie możesz sprawić, by ktoś pragnął czegoś, jeśli tego nie chce. Lepiej po prostu ich zostawić i znaleźć kogoś nowego.

Tak jak przez lata nazywałem to "Hubspot", a nie HubSpot Tak samo będę to nazywał "Loveable" przez lata. Po prostu tak jest. (Również ogromne brawa dla zespołu HubSpot za to, że ani razu mnie nie poprawili. Ani razu.)

Nasz AI SDR umówił 2 wysokiej jakości spotkania dzisiaj rano. Samodzielnie. Obecnie prowadzi "lekko ciepłe outboundy". Osoby, które nas znają, ale nie wyraziły zainteresowania. Od jednego z nich: "Chcę się spotkać. Również — czego używasz do tych e-maili? Są bardzo dobre." To są 2 potencjalne transakcje, których człowiek nigdy by nie odkrył. Dlaczego? Nasi ludzie SDR kontaktowaliby się tylko z najwyżej wartościowymi klientami — lub wysyłali e-maile do wszystkich jednocześnie w masowej wysyłce. Ludzie nie chcą robić nic pomiędzy.

Ja w zeszłym tygodniu, gdy byłem zamknięty w kodowaniu wibracji (Przepraszam @Romain_Lapeyre, to uzależniające)

Najbardziej uzależniająca część kodowania vibe: "To zajmie 2-3 dni na podstawową wersję." "Dobrze, spróbujmy" ... ⏳17 minut później⏳ "Teraz działa!"

Wojny Notatników, e072425

Mam na myśli, że trudno jest przestać kodować, gdy twoje pomysły są genialne Serio

Zrealizowano ponad 1000 zatrudnień do tej pory. Mam teraz prostą zasadę: po 2 tygodniach robię kontrolę intuicyjną – czy ktokolwiek z zespołu powiedział mi, że ta osoba jest niesamowita? Jeśli nie, to jest to czerwona flaga. Świetne zatrudnienia ułatwiają życie wszystkim. Ludzie powinni być podekscytowani.