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Devon Eriksen
Autore di fantascienza, ingegnere, tiratore scelto, principe dæmon part-time di Tzeentch. Non un gatto. https://t.co/TKQzarK7SE
Nella terza stagione, una forza d'invasione americana si presenta, ma è confusa dalla mancanza di chi combattere.
Alla fine, dopo molte situazioni stravaganti, entrambe le parti capiscono cosa sta succedendo e chi dovrebbe combattere contro chi.
Ma non possono portare avanti la cosa. È ridicolo. Migliaia di americani, armati con le ultime tecnologie militari super costose, che sono state per lo più inventate per essere costose e spillare soldi ai contribuenti... contro giusto un numero sufficiente di ragazzi per fare un addio al celibato?
No.
Insieme, escogitano un piano audace. Entrambe le parti pretenderanno ai loro superiori di essere bloccate in un conflitto di stallo amaro.
Gli americani faranno finta di affrontare una forza molto più grande, molto meglio armata e equipaggiata di quanto l'Europa sia realmente disposta a pagare. Gli europei faranno finta di affrontare una forza molto più piccola, e che gli americani in qualche modo non riescono a capire la guerra artica.
Potresti allungare uno spettacolo del genere per un po', con episodi dedicati all'ultima minaccia di scoperta — rinforzi, rapporti di vittime, visite ispettive, ecc.
Potresti persino avere un episodio chiamato "Niente combattimenti nella sala di guerra", dove un soldato americano e uno dei danesi si prendono a pugni, portando a molte citazioni divertenti e inconsapevoli da parte dei comandanti.
Coinvolgerei Joe Rogan per interpretare il comandante degli americani invasori, e Hugh Laurie per il capo burocrate della NATO.
27
I Boomers sono cresciuti in un mondo in cui le aziende per cui lavoravano si prendevano cura di loro.
La GenX è cresciuta in un mondo in cui ci si aspettava che credessero che le aziende per cui lavoravano si prendessero cura di loro.
I Millenials sono cresciuti in un mondo in cui ci si aspettava che si comportassero come se pensassero che le aziende per cui lavoravano si prendessero cura di loro.
La Gen Z è cresciuta sapendo che devono negoziare per se stessi.

Simons14 gen, 19:38
Un Gen Z si è unito al team.
Prima settimana.
Durante l'onboarding, il manager ha detto,
"A volte restiamo a lavorare fino a tardi durante i periodi di punta."
Gen Z ha annuito.
Poi ha chiesto,
"È pagato... o è solo previsto?"
La stanza è diventata silenziosa.
- Niente atteggiamento.
- Niente ribellione.
- Solo una domanda.
Più tardi quel giorno, le risorse umane hanno menzionato "opportunità di crescita."
Gen Z ha risposto,
"La crescita include aumenti, o solo più responsabilità?"
Ancora una volta, silenzio.
- Niente pigrizia.
- Niente senso di diritto.
- Solo chiarezza.
È allora che il team ha realizzato qualcosa.
Quando le persone dicono
"Gen Z è pigra,"
quello che intendono davvero è:
Gen Z ha visto la vecchia generazione
- saltare i pasti,
- perdere compleanni,
- lavorare nei weekend,
- e bruciarsi
solo per essere detto
"i budget sono stretti"
e "sii grato di avere un lavoro."
Così Gen Z ha scelto diversamente.
- Non romanticizzano il lavoro eccessivo.
- Non confondono la sofferenza con l'ambizione.
- Non scambiano la salute per lodi.
Lavorano ancora sodo.
Semplicemente rifiutano di lavorare per niente.
Non è pigrizia.
È riconoscimento di schemi.
E onestamente,
dopo tutto ciò che la vecchia generazione ha passato...
Puoi davvero biasimarli?
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