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Devon Eriksen
Sci-Fi-Autor, Ingenieur, Scharfschütze, Teilzeit-Dæmon-Prinz von Tzeentch. Keine Katze. https://t.co/TKQzarK7SE
In der dritten Staffel taucht eine amerikanische Invasionskraft auf, ist jedoch verwirrt über das Fehlen von Gegnern.
Schließlich, nachdem viele verrückte Streiche passiert sind, finden beide Seiten heraus, was vor sich geht und wer gegen wen kämpfen soll.
Aber sie können es nicht durchziehen. Es ist lächerlich. Tausende von Amerikanern, bewaffnet mit der neuesten, superteuren Militärtechnologie, die hauptsächlich erfunden wurde, um teuer zu sein und Steuergelder zu scheffeln... gegen gerade genug Leute, um einen Junggesellenabschied zu veranstalten?
Nein.
Gemeinsam entwickeln sie einen gewagten Plan. Beide Seiten werden ihren Vorgesetzten vorgaukeln, dass sie in einem erbitterten Patt-Konflikt gefangen sind.
Die Amerikaner werden so tun, als würden sie es mit einer viel größeren, besser bewaffneten und ausgerüsteten Streitmacht zu tun haben, als Europa tatsächlich bereit ist zu bezahlen. Die Europäer werden so tun, als würden sie es mit einer viel kleineren Streitmacht zu tun haben, und dass die Amerikaner irgendwie nicht in der Lage sind, im arktischen Krieg zu kämpfen.
Man könnte eine solche Show eine Weile in die Länge ziehen, mit Episoden, die sich der neuesten Bedrohung der Entdeckung widmen – Verstärkungen, Verlustberichte, Inspektionsbesuche usw.
Man könnte sogar eine Episode mit dem Titel "Kein Kämpfen im Kriegsraum" haben, in der ein amerikanischer Soldat und einer der Dänen in einen Streit geraten, was zu vielen lustigen, unbewussten Zitaten der Kommandanten führt.
Ich würde Joe Rogan als Kommandeur der einmarschierenden Amerikaner und Hugh Laurie als den leitenden Bürokraten bei der NATO verpflichten.
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Boomer sind in einer Welt aufgewachsen, in der die Unternehmen, für die sie arbeiteten, sich um sie kümmerten.
GenX ist in einer Welt aufgewachsen, in der von ihnen erwartet wurde, dass sie glauben, die Unternehmen, für die sie arbeiteten, kümmerten sich um sie.
Millennials sind in einer Welt aufgewachsen, in der von ihnen erwartet wurde, dass sie so tun, als ob sie dachten, die Unternehmen, für die sie arbeiteten, kümmerten sich um sie.
Gen Z ist in dem Wissen aufgewachsen, dass sie für sich selbst verhandeln müssen.

Simons14. Jan., 19:38
Ein Gen Z trat dem Team bei.
Woche eins.
Während des Onboardings sagte der Manager,
„Wir bleiben manchmal während der Spitzenzeiten länger.“
Gen Z nickte.
Dann fragte er,
„Wird das bezahlt… oder wird das einfach erwartet?“
Der Raum wurde still.
- Keine Einstellung.
- Keine Rebellion.
- Nur eine Frage.
Später an diesem Tag erwähnte die Personalabteilung „Wachstumsmöglichkeiten.“
Gen Z antwortete,
„Beinhaltet Wachstum Gehaltserhöhungen oder nur mehr Verantwortung?“
Wieder Stille.
- Keine Faulheit.
- Kein Anspruchsdenken.
- Nur Klarheit.
Da wurde dem Team etwas klar.
Wenn die Leute sagen,
„Gen Z ist faul,“
meinen sie eigentlich:
Gen Z hat die alte Generation beobachtet,
- die Mahlzeiten auslässt,
- Geburtstage verpasst,
- an Wochenenden arbeitet,
- und ausbrennt,
nur um gesagt zu bekommen,
„die Budgets sind knapp“
und „sei dankbar, dass du einen Job hast.“
Also hat Gen Z anders gewählt.
- Sie romantisieren Überarbeitung nicht.
- Sie verwechseln Leiden nicht mit Ehrgeiz.
- Sie tauschen Gesundheit nicht gegen Lob.
Sie arbeiten immer noch hart.
Sie weigern sich einfach, für nichts zu arbeiten.
Es ist keine Faulheit.
Es ist Mustererkennung.
Und ehrlich gesagt,
nach allem, was die alte Generation durchgemacht hat…
Kannst du sie wirklich dafür verantwortlich machen?
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