Tim jarak jauh / hibrida sama efektifnya dengan di kantor (& jauh lebih ramah bagi kumpulan bakat yang lebih luas, terutama orang tua) - tetapi hanya jika para pemimpin membangun sistem yang membuatnya demikian, termasuk bimbingan terstruktur, tujuan yang jelas, & budaya yang kuat. Tidak bisa membuatnya berhasil? Itu masalah kepemimpinan.