RT @msuster: Saya mendorong Anda untuk menonton video pendek ini. Menyedihkan, tentu saja. Tapi itu berbicara tentang tantangan pendidikan penting yang kita miliki dalam...

Kami baru saja membuka aplikasi untuk kohort Metode PMF Musim Gugur 2025, dan inilah pitch saya kepada para pendiri awal yang berpikir untuk mendaftar: Anda dapat menghabiskan 4 hari yang intens dengan sekelompok pembangun yang sangat berbakat saat Anda mencari tahu apakah ide startup Anda sepadan dengan dekade berikutnya dalam hidup Anda sambil @tjack berbagi semua yang telah kami pelajari dari 20+ tahun berinvestasi di perusahaan pra-PMF, semuanya gratis. Ya, gratis. Kami mengambil 0% ekuitas. Ini membuatnya lebih merupakan tes IQ daripada keputusan. Saya harap Anda lulus tes ;-) Itu saja. Batas waktu adalah 15 Agustus. Tidak sabar untuk membaca aplikasi!

Kami baru saja membuka aplikasi untuk kohort Metode PMF Musim Gugur 2025, dan inilah pitch saya kepada para pendiri awal yang berpikir untuk mendaftar: Anda dapat menghabiskan 4 hari yang intens dengan sekelompok pembangun yang sangat berbakat saat Anda mencari tahu apakah ide startup Anda sepadan dengan dekade berikutnya dalam hidup Anda sambil @tjack berbagi semua yang telah kami pelajari dari 20+ tahun berinvestasi di perusahaan pra-PMF, semuanya gratis. Ya, gratis. Kami mengambil 0% ekuitas. Ini membuatnya lebih merupakan tes IQ daripada keputusan. Saya harap Anda lulus tes ;-) Itu saja. Batas waktu adalah 15 Agustus. Tidak sabar untuk membaca aplikasi!

Phillies memulai debut "Coldplay Kiss Cam". Tunggu saja...

Startup Agen AI diluncurkan setiap hari. Tetapi penyedia cloud petahana (AWS, Azure, dll) yang dibangun di atas startup dimaksudkan untuk manusia, bukan miliaran agen otonom. Itulah mengapa saya sangat bangga bermitra dengan @blaxelAI, "AWS untuk perusahaan AI".

Masa depan sudah ada di sini. Dan itu berjalan dalam produksi. Applied Intelligence adalah publikasi baru dari @firstround tentang bagaimana tim nyata membangun dengan AI. Pertama: Shopify. Ketika @tobi menjadikan penggunaan AI sebagai harapan, tim membangun kembali cara kerjanya. Mereka berbagi alur kerja, video demo internal, dan saran taktis tentang apa yang telah mereka pelajari sejauh ini. Selanjutnya: Carta, Atlassian, dan banyak lagi masing-masing menunjukkan bagaimana AI benar-benar digunakan dan dibangun.

Saya telah berbicara dengan lebih dari 2 lusin MD di perusahaan PE Saya dapat dengan yakin mengatakan bahwa arb mencari tahu cara menerapkan AI di perusahaan portofolio sangat nyata saat ini Ini secara fundamental akan mengubah penjaminan emisi bagi mereka yang dapat melakukannya secara dapat diprediksi Sebagian besar sadar bahwa mereka perlu bertindak. Sangat sedikit yang memilikinya.

Cara terbaik untuk menjadi sangat berpengaruh adalah dengan menjadi manusia bagi semua orang yang Anda temui. Itulah saran jaringan yang telah @chrisfralic jalani sejak perkenalan penting membantunya meluncurkan karir di modal ventura. Kebijaksanaan konvensional mendorong menambah nilai pada percakapan Anda dengan orang baru — sehingga mereka dapat pergi dengan ide, rujukan, atau intro baru. Tetapi dia menemukan bahwa memberikan energi bahkan lebih penting daripada berbagi informasi baru. Dalam artikel Review klasik sepanjang masa, ia menawarkan 7 aturan ini untuk membuat koneksi yang tak terlupakan: 1/ Sampaikan apresiasi yang tulus. Secara aktif memproyeksikan kehangatan dan energi tinggi. Telah diamati orang-orang seperti Anda ketika mereka merasa disukai oleh Anda. Jadi, apakah Anda menyapa mereka dengan cara yang terdengar seperti Anda benar-benar senang melihat mereka? Untuk memperjelas bahwa Anda tertarik pada orang lain, pikirkan tentang apa yang mereka ketahui bahwa Anda tidak tahu. Apa yang sebenarnya ingin Anda pelajari dalam interaksi? Fokus pada itu sehingga mereka dapat pergi mengetahui bahwa mereka juga menambah nilai. 2/ Dengarkan dengan niat. Fokus yang Anda bawa untuk mengajukan pertanyaan spesifik tentang apa yang dikatakan secara real time membuat orang lain merasa didengar. Ini adalah yang besar. Menjadi pendengar yang baik adalah tentang dua hal: 1) Menunjukkan bahwa Anda telah mendengar dengan tepat apa yang dikatakan oleh orang lain, dan 2) mendorong mereka untuk melanjutkan. 3/ Gunakan penanda kerendahan hati. Apa yang Anda katakan dan bagaimana Anda mengatakannya dapat membuat orang lain nyaman dan menggantikan saraf dengan energi positif - bahkan dalam situasi sulit. "Saya memiliki hubungan yang telah berlangsung lebih dari satu dekade yang dimulai dengan saya bertemu dengan tim pendiri dan tidak berinvestasi," kata Fralic. "Saya akan sering memulai percakapan itu dengan mengatakan, 'Saya salah sepanjang waktu dan saya mungkin ada di sini.'" Mengakui kesalahan dan ketidaksempurnaan manusia Anda sendiri dapat sangat membantu membuat diri Anda dapat dihubungkan. 4/ Tawarkan kejujuran tanpa peranis. Ada banyak alasan mengapa orang tidak membagikan apa yang sebenarnya mereka pikirkan dalam situasi profesional. Mereka tidak ingin menodai hubungan atau menanggung pertukaran yang tidak nyaman atau berisiko tidak disukai. Bahkan jika Anda salah satu dari 'Diburu', sudah menjadi sifat manusia untuk menghindari pengalaman ini. Anda dapat membedakan diri Anda dengan bersikap sejujur mungkin. Ingatlah untuk mengakar kejujuran Anda pada apa yang benar-benar akan berguna bagi pihak lain. Ini akan mengatur nada yang baik untuk semua percakapan di masa mendatang. 5/ Brainstorming langit biru. Mungkin Anda tidak dapat memberikan apa yang dicari seseorang. Namun, jika Anda dapat mengubah sudut pandang atau cara mereka berpikir tentang sesuatu dengan bertukar pikiran secara terbuka dengan mereka, Anda membuat mereka merasa seperti mereka mendapatkan sesuatu yang istimewa dan tidak terduga. Adalah kunci bahwa Anda bertukar pikiran dengan mereka, bukan untuk mereka. 6/ Akhiri setiap pertemuan atau percakapan dengan perasaan dan optimisme yang ingin Anda lakukan di awal percakapan Anda berikutnya dengan orang tersebut. "Asumsikan Anda akan bertemu dengan semua orang lagi - itu biasanya terjadi baik karena rencana atau kebetulan," kata Fralic. "Tidak ada koneksi tertutup. Dunia ini terlalu kecil." 7/ Jangan berpura-pura sampai Anda berhasil. Ini mungkin kebijaksanaan umum untuk menemukan kepercayaan diri, tetapi memiliki beberapa produk sampingan negatif. Yaitu, Fralic telah melihatnya digunakan untuk membenarkan kepingannya dalam pertemuan penting. Berpura-pura dalam konteks ini tidak berarti menggertak jalan Anda melalui interaksi yang membuat Anda merasa tidak aman atau terintimidasi. Itu mengarah pada pengambilan keputusan yang buruk.

Alih-alih menyukai tweet ini atau me-retweet tweet ini atau mengomentari tweet ini, tulis saja tweet hebat Anda sendiri!

Berita besar: saya dan mitra saya di FirstMark, bersama Sequoia, a16z, Benchmark, Redpoint, Battery, Bessemer, Kleiner dan First Round, dengan senang hati mengumumkan bahwa kami telah mempekerjakan Soham Parekh sebagai dokter umum di semua perusahaan kami, yang berfokus pada investasi dalam produktivitas dan masa depan pekerjaan.