RT @msuster: Doporučuji vám podívat se na toto krátké video. Depresivní, jistě. Vypovídá však o důležité vzdělávací výzvě, kterou máme v...

Právě jsme otevřeli přihlášky pro kohortu metody PMF na podzim 2025 a zde je můj návrh pro první zakladatele, kteří uvažují o podání přihlášky: Strávíte 4 intenzivní dny s divoce talentovanou skupinou stavitelů, kteří zjistí, zda váš startupový nápad stojí za další desetiletí vašeho života, a zároveň se podělí o vše@tjack, co jsme se naučili za 20+ let investování do společností před PMF, a to vše zdarma. Ano, je to zdarma. Bereme si 0 % vlastního kapitálu. To z něj dělá spíše IQ test než rozhodnutí. Doufám, že testem projdete ;-) A je to. Uzávěrka je 15. srpna. Nemůžu se dočkat, až si přečtu přihlášky!

Právě jsme otevřeli přihlášky pro kohortu metody PMF na podzim 2025 a zde je můj návrh pro první zakladatele, kteří uvažují o podání přihlášky: Strávíte 4 intenzivní dny s divoce talentovanou skupinou stavitelů, kteří zjistí, zda váš startupový nápad stojí za další desetiletí vašeho života, a zároveň se podělí o vše@tjack, co jsme se naučili za 20+ let investování do společností před PMF, a to vše zdarma. Ano, je to zdarma. Bereme si 0 % vlastního kapitálu. To z něj dělá spíše IQ test než rozhodnutí. Doufám, že testem projdete ;-) A je to. Uzávěrka je 15. srpna. Nemůžu se dočkat, až si přečtu přihlášky!

Phillies debutují s "Coldplay Kiss Cam". Počkejte si na to...

Startupy AI Agent se spouštějí denně. Ale stávající poskytovatelé cloudu (AWS, Azure atd.), na kterých startupy staví, byli určeni pro lidi, nikoli pro miliardy autonomních agentů. Proto jsem nesmírně hrdý na to, že mohu spolupracovat s @blaxelAI, "AWS pro společnosti zabývající se umělou inteligencí".

Budoucnost je již zde. A to už běží v produkci. Applied Intelligence je nová publikace od @firstround o tom, jak se s umělou inteligencí budují skutečné týmy. První na řadě: Shopify. Když @tobi od používání umělé inteligence očekávali, tým přebudoval způsob práce. Sdílejí pracovní postupy, interní ukázková videa a taktické rady ohledně toho, co se dosud naučili. Další na řadě: Carta, Atlassian a mnoho dalších, které ukazují, jak se umělá inteligence skutečně používá a vyrábí.

Mluvil jsem s více než 2 desítkami výkonných ředitelů v PE firmách Mohu s jistotou říci, že arb zjišťování, jak implementovat umělou inteligenci v portfoliových společnostech, je právě teď velmi reálný Zásadně změní upisování pro ty, kteří to mohou dělat předvídatelně Většina z nich si je vědoma toho, že musí jednat. Jen velmi málo z nich to udělalo.

Nejlepší způsob, jak být velmi vlivný, je být člověkem ke každému, koho potkáte. To je rada, kterou se @chrisfralic řídí od té doby, co mu klíčové představení pomohlo nastartovat kariéru v oblasti rizikového kapitálu. Konvenční moudrost povzbuzuje k přidání hodnoty do vašich konverzací s novými lidmi – aby mohli odejít s novým nápadem, doporučením nebo úvodem. Zjistil však, že předávání energie je ještě důležitější než sdílení nových informací. V klasickém přehledovém článku všech dob nabízí těchto 7 pravidel pro vytváření nezapomenutelných spojení: 1/ Vyjádřete upřímné uznání. Aktivně vyzařujte teplo a vysokou energii. Bylo pozorováno, že lidé vás mají rádi, když mají pocit, že se jim líbíte. Zdravíte je tedy způsobem, který zní, jako byste byli skutečně rádi, že je vidíte? Abyste dali jasně najevo, že o toho druhého máte zájem, zamyslete se nad tím, co on ví a vy ne. Co se vlastně chcete v této interakci naučit? Zaměřte se na to, aby mohli odejít s vědomím, že také přidali hodnotu. 2/ Naslouchejte se záměrem. Soustředění, které vkládáte do kladení konkrétních otázek o tom, co se říká v reálném čase, dává ostatním pocit, že jsou vyslyšeni. Tohle je velký problém. Být dobrým posluchačem znamená dvě věci: 1) Ukázat, že jste přesně slyšeli, co druhá osoba řekla, a 2) Povzbudit ji, aby pokračovala. 3/ Používejte fixy pokory. To, co říkáte a jak to říkáte, může ostatní uklidnit a nahradit nervy pozitivní energií – a to i v těžkých situacích. "Mám vztahy, které trvají více než deset let a které začaly tím, že jsem se setkal se zakládajícím týmem a neinvestoval jsem," říká Fralic. "Často začínám tento rozhovor slovy: 'Pořád se mýlím a velmi dobře tu mohu být.'" Uznání vlastní omylnosti a lidské nedokonalosti může výrazně přispět k tomu, abyste se stali sympatickými. 4/ Nabídněte nepřikrášlenou upřímnost. Existuje mnoho důvodů, proč lidé v profesních situacích nesdílejí to, co si skutečně myslí. Nechtějí pošpinit vztahy nebo snášet nepříjemnou výměnu názorů nebo riskovat, že budou neoblíbení. I když patříte mezi "Lovené", je lidskou přirozeností se těmto zážitkům vyhýbat. Můžete se odlišit tím, že budete tak upřímní, jak jen můžete. Jen nezapomeňte zakořenit svou upřímnost v tom, co bude mít skutečně užitek pro druhou stranu. To nastaví dobrý tón pro všechny budoucí rozhovory. 5/ Brainstorming z modré oblohy. Možná nemůžete poskytnout to, co někdo hledá. Pokud však můžete změnit úhel pohledu nebo způsob, jakým o něčem přemýšlejí, tím, že s nimi budete otevřeně brainstormovat, budou mít pocit, že mají něco zvláštního a nečekaného. Je klíčové, abyste brainstormovali s nimi, ne pro ně. 6/ Ukončete každé setkání nebo rozhovor s pocitem a optimismem, který byste chtěli mít na začátku dalšího rozhovoru s danou osobou. "Předpokládejte, že znovu narazíte na všechny – obvykle se to stane buď plánovaně, nebo náhodou," říká Fralic. "Neexistují žádná uzavřená spojení. Svět je příliš malý." 7/ Nepředstírejte to, dokud to nedokážete. Může to být běžná moudrost pro nalezení sebedůvěry, ale má to některé negativní vedlejší produkty. Konkrétně Fralic viděl, jak je to používáno k ospravedlnění okřídlení na důležitých schůzkách. Předstírání v tomto kontextu neznamená blafování v interakcích, které ve vás vyvolávají pocit nejistoty nebo strachu. To vede ke špatnému rozhodování.

Místo toho, abyste tento tweet lajkovali nebo retweetovali nebo komentovali tento tweet, prostě napište svůj vlastní skvělý tweet!

Velké novinky: moji partneři a já ve společnosti FirstMark, spolu se společnostmi Sequoia, a16z, Benchmark, Redpoint, Battery, Bessemer, Kleiner a First Round, s potěšením oznamujeme, že jsme ve všech našich firmách zaměstnali Sohama Parekha jako praktického lékaře zaměřeného na investice do produktivity a budoucnosti práce.