RT @msuster: Zachęcam cię do obejrzenia tego krótkiego filmu. Przygnębiający, pewnie. Ale porusza ważne wyzwanie edukacyjne, przed którym stoimy w...

Właśnie otworzyliśmy aplikacje na jesienną grupę 2025 programu PMF Method, a oto moja propozycja dla wczesnych założycieli myślących o aplikowaniu: Spędzisz 4 intensywne dni z niezwykle utalentowaną grupą twórców, podczas gdy będziesz się zastanawiać, czy twój pomysł na startup jest wart następnej dekady twojego życia, a @tjack podzieli się wszystkim, czego nauczyliśmy się przez ponad 20 lat inwestowania w firmy przed-PMF, wszystko za darmo. Tak, to jest za darmo. Nie bierzemy 0% udziałów. To bardziej test IQ niż decyzja. Mam nadzieję, że zdasz test ;-) To wszystko. Termin składania aplikacji to 15 sierpnia. Nie mogę się doczekać, aby przeczytać aplikacje!

Właśnie otworzyliśmy aplikacje na jesienną grupę 2025 programu PMF Method, a oto moja propozycja dla wczesnych założycieli myślących o aplikowaniu: Będziesz miał okazję spędzić 4 intensywne dni z niezwykle utalentowaną grupą twórców, podczas gdy będziesz zastanawiać się, czy twój pomysł na startup jest wart następnej dekady twojego życia, a @tjack podzieli się wszystkim, czego nauczyliśmy się przez ponad 20 lat inwestowania w firmy przed-PMF, wszystko za darmo. Tak, to jest za darmo. Nie bierzemy 0% udziałów. To bardziej test IQ niż decyzja. Mam nadzieję, że zdasz test ;-) To wszystko. Termin składania aplikacji to 15 sierpnia. Nie mogę się doczekać, aby przeczytać aplikacje!

Phillies debiutują z "Coldplay Kiss Cam". Czekaj na to...

Startupy zajmujące się AI Agentami powstają codziennie. Jednak obecni dostawcy chmury (AWS, Azure itd.), na których startupy budują, byli stworzeni dla ludzi, a nie dla miliardów autonomicznych agentów. Dlatego jestem niezwykle dumny, że mogę współpracować z @blaxelAI, "AWS dla firm AI".

Przyszłość jest już tutaj. I działa w produkcji. Applied Intelligence to nowa publikacja od @firstround na temat tego, jak prawdziwe zespoły budują z AI. Na początek: Shopify. Kiedy @tobi uczynił korzystanie z AI oczekiwaniem, zespół przebudował sposób swojej pracy. Dzielą się przepływami pracy, wewnętrznymi filmami demo i praktycznymi poradami na temat tego, czego się do tej pory nauczyli. Następnie: Carta, Atlassian i wiele innych, które pokazują, jak AI jest faktycznie używane i budowane.

Rozmawiałem z ponad 2 tuzinami dyrektorów medycznych w firmach private equity. Mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że arbitraż związany z tym, jak wdrożyć AI w firmach portfelowych, jest teraz bardzo realny. Fundamentalnie zmieni to proces oceny ryzyka dla tych, którzy potrafią to robić w sposób przewidywalny. Większość zdaje sobie sprawę, że musi działać. Bardzo niewielu to robi.

Najlepszym sposobem na bycie wysoce wpływowym jest bycie człowiekiem dla każdego, kogo spotykasz. To jest rada dotycząca networkingu, którą @chrisfralic stosuje od czasu, gdy kluczowe wprowadzenie pomogło mu rozpocząć karierę w kapitale podwyższonego ryzyka. Konwencjonalna mądrość zachęca do dodawania wartości do rozmów z nowymi ludźmi — aby mogli odejść z nowym pomysłem, poleceniem lub wprowadzeniem. Ale odkrył, że przekazywanie energii jest nawet ważniejsze niż dzielenie się nowymi informacjami. W klasycznym artykule w Review oferuje te 7 zasad, aby nawiązywać niezapomniane połączenia: 1/ Wyrażaj szczere uznanie. Aktywnie projektuj ciepło i wysoką energię. Zauważono, że ludzie lubią cię, gdy czują, że ty lubisz ich. Czy witasz ich w sposób, który brzmi, jakbyś był naprawdę szczęśliwy, że ich widzisz? Aby jasno pokazać, że interesujesz się drugą osobą, pomyśl o tym, co ona wie, a ty nie. Czego tak naprawdę chcesz się nauczyć w tej interakcji? Skup się na tym, aby mogli odejść, wiedząc, że również dodali wartość. 2/ Słuchaj z intencją. Skupienie, które przynosisz, zadając konkretne pytania o to, co jest mówione w czasie rzeczywistym, sprawia, że inni czują się wysłuchani. To jest bardzo ważne. Bycie dobrym słuchaczem polega na dwóch rzeczach: 1) Demonstrowaniu, że dokładnie usłyszałeś, co powiedziała druga osoba, oraz 2) zachęcaniu ich do kontynuowania. 3/ Używaj znaczników pokory. To, co mówisz i jak to mówisz, może sprawić, że inni poczują się swobodnie i zastąpić nerwy pozytywną energią — nawet w trudnych sytuacjach. „Mam relacje, które trwają ponad dekadę, które zaczęły się od spotkania z zespołem założycielskim i nie inwestowania,” mówi Fralic. „Często zaczynam tę rozmowę mówiąc: 'Często się mylę i mogę się mylić także tutaj.'” Uznanie własnej omylności i ludzkiej niedoskonałości może znacznie pomóc w uczynieniu siebie bardziej przystępnym. 4/ Oferuj szczerość bez upiększeń. Istnieje wiele powodów, dla których ludzie nie dzielą się tym, co naprawdę myślą w sytuacjach zawodowych. Nie chcą psuć relacji ani znosić niewygodnej wymiany czy ryzykować bycia nielubianym. Nawet jeśli jesteś jednym z 'Polowanych', to ludzka natura unika tych doświadczeń. Możesz wyróżnić się, będąc tak szczerym, jak to możliwe. Pamiętaj tylko, aby osadzić swoją szczerość w tym, co naprawdę będzie miało użyteczność dla drugiej strony. To ustawi dobry ton dla wszystkich przyszłych rozmów. 5/ Burza mózgów bez ograniczeń. Może nie możesz dostarczyć tego, czego ktoś szuka. Ale jeśli możesz zmienić kąt lub sposób, w jaki myślą o czymś, otwarcie burząc z nimi mózg, sprawiasz, że czują, że dostali coś wyjątkowego i niespodziewanego. Kluczowe jest, abyś burzył mózg z nimi, a nie dla nich. 6/ Kończ każdą spotkanie lub rozmowę z uczuciem i optymizmem, które chciałbyś mieć na początku swojej następnej rozmowy z tą osobą. „Zakładaj, że znowu spotkasz wszystkich — zazwyczaj zdarza się to albo z planu, albo przypadkowo,” mówi Fralic. „Nie ma zamkniętych połączeń. Świat jest zbyt mały.” 7/ Nie udawaj, aż to osiągniesz. Może to być powszechna mądrość w poszukiwaniu pewności siebie, ale ma pewne negatywne skutki uboczne. Mianowicie, Fralic widział, jak to było używane do usprawiedliwienia improwizacji w ważnych spotkaniach. Udawanie w tym kontekście nie oznacza blefowania w interakcjach, które sprawiają, że czujesz się niepewnie lub onieśmielony. To prowadzi do złych decyzji.

Zamiast lubić ten tweet, retweetować go lub komentować, po prostu napisz własny świetny tweet!

Wielkie wieści: moi partnerzy i ja w FirstMark, wraz z Sequoia, a16z, Benchmark, Redpoint, Battery, Bessemer, Kleiner i First Round, z radością ogłaszamy, że zatrudniliśmy Sohama Parekha jako GP we wszystkich naszych firmach, koncentrując się na inwestycjach w produktywność i przyszłość pracy.