Naval a raison. Mais ce n'est pas une prédiction. Cela s'est déjà produit. 76 millions d'Américains travaillent en freelance aujourd'hui. Cela représente 36 % de la main-d'œuvre. D'ici fin 2026, on s'attend à ce que les freelances représentent environ 48,5 % de l'ensemble de la main-d'œuvre américaine, approchant une majorité prévue pour 2027. Les revenus racontent la vraie histoire. 5,6 millions de travailleurs indépendants gagnent maintenant plus de 100 000 $ par an, en hausse de 87 % par rapport à 3 millions en 2020. Les freelances qualifiés aux États-Unis ont collectivement gagné environ 1,5 trillion de dollars en 2024. Une économie parallèle qui fonctionne aux côtés de l'emploi traditionnel, croissant plus vite chaque trimestre. La division se fait le long des lignes de compétence. Les freelances ayant des compétences en IA et en ingénierie de prompt commandent une prime salariale de 56 % par rapport aux rôles traditionnels (selon Demandsage). Les freelances sont 2,2 fois plus susceptibles d'utiliser l'IA générative dans leur travail que les employés traditionnels (selon Upwork). Les personnes qui ont quitté l'échelle de carrière en premier sont maintenant celles qui sont les mieux positionnées sur la courbe de l'IA. Naval décrit ce qui s'est déjà produit : le modèle du 20ème siècle consistant à échanger 40 ans de loyauté contre une pension et une montre en or s'est effondré il y a une décennie. Un marché l'a remplacé, un marché où vos connaissances spécifiques s'accumulent plus rapidement que votre ancienneté dans n'importe quelle entreprise. Devenir indépendant était autrefois un risque. Maintenant, le risque ressemble davantage à rester dans un système qui peut RIF votre division entière dans un e-mail du jeudi et l'appeler "restructuration."