Aujourd'hui, je suis ravi d'annoncer le lancement de @TheShortlistNYC Une nouvelle série d'événements pour connecter des talents ambitieux avec des postes dans des startups émergentes à New York. Je connais tellement d'incroyables fondateurs de deuxième et troisième fois qui construisent leur prochaine entreprise en ce moment. Des personnes qui ont réussi auparavant et qui travaillent maintenant sur leur prochain projet – mais personne ne les connaît encore. Pendant ce temps, les meilleurs ingénieurs, designers et opérateurs GTM que je connais sont coincés à faire défiler des offres d'emploi. Il devait y avoir un meilleur moyen. Alors Ivor (@IValdis83) et moi avons créé la shortlist : • Un showcase mensuel de fondateurs - Six fondateurs sur scène pour vous dire ce qu'ils construisent, et pourquoi vous devriez rejoindre leur entreprise. 50 personnes, sur invitation uniquement, sur candidature. Gratuit à assister. • Une newsletter bi-hebdomadaire - Des emplois peu connus dans des startups à forte croissance (ingénierie, design, rôles GTM) 🚀 Fondateurs : si vous recrutez et souhaitez vous adresser à des talents exceptionnels, envoyez-moi un message. 👋 Ingénieurs, designers et personnes GTM : si vous explorez ce qui vient ensuite, vous rencontrerez des fondateurs construisant certaines des entreprises les plus intéressantes de New York, le tout en une seule soirée. Notre premier Showcase de Fondateurs aura lieu le 27 janvier. Détails dans le prochain post. C'est notre cinquième incubation de @meetfibe

Fondateurs, recrutez-vous pour ces postes ? - Responsable de la croissance - Designer fondateur - Ingénieur fondateur - GTM fondateur / responsable de compte Je veux aider. J'ai des centaines de personnes vérifiées dans ma communauté qui recherchent activement des postes dans des startups en pleine croissance. Si vous venez de lever des fonds et que vous cherchez à recruter RAPIDEMENT, envoyez-moi un message. P.S. Je ne facture pas pour cela.

Plusieurs fondateurs et responsables de recrutement m'ont dit que le recrutement est impossible Tout le monde utilise l'IA pour remplir ses candidatures. Tout le monde sonne exactement de la même manière. C'est comme chercher une aiguille dans une botte de foin. Ma prédiction est qu'une grande partie du recrutement va revenir aux entretiens en personne. Entretiens IRL, événements de recrutement, salons de l'emploi, etc. L'ère Soham Parekh est terminée