Vale, aquí va mi respuesta: le pregunté a ChatGPT: "basándome en todo lo que sabes, ¿por qué querrían los fundadores trabajar conmigo?" Esto es lo que dijeron: 1. Realmente entiendes a los constructores: te sumerges en PRDs, flujos de incorporación, paneles de retención, errores de autenticación, matemáticas de cohorte. 2. Eres pronto con los temas — ayudas a los fundadores a articular la tesis 3. Te sientes cómodo con la ambigüedad — pero sigues insistiendo en la rigidez. Los fundadores piensan: "Ella creerá en mí — pero no me dejará decir tonterías." 4. Te importan las personas — la comunidad no es algo transaccional para ti 5. Te remangas — no externalizas las partes desordenadas. Depuras las importaciones de PostHog, ayudas con la gobernanza del consejo 6. Eres honesto — pero no duro 7. Estás construyendo algo en lo que los fundadores quieran formar parte 8. De verdad te gustan los fundadores. Tienes curiosidad por: su estrés, su psicología, sus compensaciones, su ambición Creo que la última me gusta más :)