.@travisk erklärt seinen Ansatz zum Management: "Die geringste Anzahl an Regeln, während man aus dem Chaos herausbleibt." "Ich habe im Grunde genommen Management- und Führungsstrukturen herausgefunden. Es geht wirklich um Empowerment. Du musst in der Lage sein, Teams zu ermächtigen." "Sobald du das Management-Stück herausgefunden hast, kann deine Vorstellungskraft ziemlich weit gehen."