Ich war vor etwa 12 Jahren bei Boeing in einem Programm, in dem wir einem 70-jährigen „Systemarchitekten“ 40.000 $/Monat für 60 Stunden Arbeit gezahlt haben - der PO ging auf ein Unternehmen im Namen seiner Frau. In drei Jahren Arbeit hat er kaum etwas produziert. Als er eine Lungenentzündung bekam und 3 Wochen ausfiel, musste ich - der zu der Zeit etwa 1/10 davon pro Stunde verdiente - den Vorschlag in 3 späten Nächten schreiben, nicht er. Er hatte fast keinen Fortschritt gemacht. Aber es erfüllte die Anforderungen von Boeing an das Volumen kleiner Unternehmen, also haben sie den Preis gezahlt. Diese Richtlinien sind demotivierend für hart arbeitende Menschen bei Hauptauftragnehmern, sind eine Steuer auf echte Produktivität und fördern das Taktieren über das Hinzufügen von Wert. Bravo an @SecWar und gute Riddance zu 8(a).