Наш агент @chatprd @linear — це одна з тих речей, які я створив і вважаю справді корисним для нашої команди. Ще краще те, що я можу доручити будь-яке з цих чітко визначених завдань агентам команди. 10/10 знову буде агентом.

Багато втрачених можливостей у сфері ШІ буде пов'язано з тим, що всі, хто залежить від ШІ, забудуть, наскільки ШІ може допомогти командам, які ще перебувають у своїй епохі «цифрової трансформації». Дуже круто для тебе, що код Клода — це як Ральф Віггум для всієї твоєї дорожньої карти, але є власник продукту, який досі пише історії користувачів для своєї інженерної (вибачте, я маю на увазі «ІТ») команди, щоб їх реалізувати в наступному кварталі. Пошук непривабливих ШІ в повільніших корпоративних організаціях відкриє величезний ріст для стартапів, які готові будувати не лише для майбутнього. І бонус: вам довірятимуть, і ви будете присутні, коли ці команди будуть готові перейти на HAM і активно рухатися в ШІ. У спадковій системі багато TAM. Іди знайди його!

Кілька тижнів тому я оголосив заклик до генеральних директорів, які *насправді* використовують ШІ, а не просто надсилають меморандуми про ШІ. Звісно, @wadefoster (CEO @zapier) був першим, хто підняв руку. Вейд справді є генеральним директором, орієнтованим на штучний інтелект, і в цьому тижневому випуску він показує нам: - як реверс-інженерити корпоративну культуру з @meetgranola транскриптів - Його агент @zapier рубрики співбесіди, який дає структурований зворотний зв'язок щодо кожного кандидата - і як використовувати @grok (ТАК, грок!) для пошуку талантів Якщо ви шукаєте нетехнічні, орієнтовані на лідерство приклади використання ШІ — це обов'язково до перегляду. Цей епізод представлений нашим дивовижним спонсором 🧠🤑 @brexHQ - Інтелектуальна фінансова платформа, створена для засновників Дивіться тут: