Quando as empresas começam a compartilhar a liderança, elas se tornam muito mais propensas a adotar políticas de 'não recrutamento', concordando em não contratar funcionários da outra empresa. Esses são uma forma ilegal de conluio, mas são surpreendentemente respeitados como acordos explícitos e tácitos.

Este exemplo não é sobre liderança compartilhada, mas sim sobre conluio ilegal e tácito. Vem de Steve Jobs. Veja a resposta dele à roubagem de recrutadores da Adobe da Apple:

Ou, para citar um exemplo mais importante, confira este e-mail de Sergey Brin para sua equipe executiva de gestão... sobre Steve Jobs. Steve aparentemente fez um pedido velado para envolver conluio, para parar de recrutar da equipe do navegador Safari.

Por que esse é mais importante tem a ver com o impacto social disso. O Google concordou! E as pessoas descobriram, e de repente, outras 65 grandes empresas do Vale do Silício começaram a conspirar, às vezes sem nem saber que o que faziam era altamente ilegal.

O que é realmente notável nos resultados empíricos desses pactos é que eles apoiam a noção de habilidades operárias muito flexíveis. Os trabalhadores envolvidos frequentemente não eram muito próximos das indústrias, profissões ou qualquer outra concorrência. Mas faça pacto!