Når firmaer begynner å dele lederskap, blir de mye mer tilbøyelige til å innføre 'no-poaching'-policyer, hvor de går med på å ikke ansette ansatte fra det andre selskapet. Dette er en ulovlig form for samarbeid, men de er overraskende godt respektert som eksplisitte og tause avtaler.

Dette eksempelet handler ikke om delt lederskap, bare om ulovlig, stilltiende samarbeid. Det kommer fra Steve Jobs. Ta en titt på hans svar på Adobes rekrutterere som henter fra Apple:

Eller, for å nevne et mer betydningsfullt eksempel, sjekk ut denne e-posten fra Sergey Brin til hans ledergruppe... om Steve Jobs. Steve kom tydeligvis med en skjult forespørsel om å samarbeide, for å stoppe rekrutteringen fra Safari-nettleserteamet.

Hvorfor den er mer betydningsfull, har å gjøre med den sosiale påvirkningen av det. Google var enig! Og folk fant ut av det, og plutselig hadde 65 andre store firmaer i Silicon Valley begynt å samarbeide, noen ganger uten engang å vite at det de gjorde var høyst ulovlig.

Det som virkelig er bemerkelsesverdig med de empiriske resultatene på disse avtalene, er at de støtter ideen om svært fleksible arbeidstakerferdigheter. Arbeiderne som var involvert, var ofte ikke særlig nær industriene, yrkene eller konkurrentene. Men gjør en avtale!