當公司開始分享領導權時，他們更有可能實施「不挖角」政策，即他們同意不從另一家公司聘用員工。 這些是非法的共謀形式，但作為明示和默示協議，它們卻意外地受到尊重。

這個例子不是關於共享領導，而是關於非法的、默契的共謀。這來自史蒂夫·喬布斯。 看看他對Adobe的招聘人員從Apple挖角的回應：

或者，舉一個更具影響力的例子，看看這封來自謝爾蓋·布林（Sergey Brin）發給他的高管管理團隊的電子郵件……關於史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）。 顯然，史蒂夫暗示希望進行共謀，以停止從Safari瀏覽器團隊招募人員。

為什麼那個更具影響力，與其社會影響有關。 Google 同意了！人們發現了這一點，突然間，矽谷的 65 家其他大型公司開始串通，有時甚至不知道他們所做的事情是高度非法的。

這些協議的實證結果真正令人驚訝的是，它們支持了非常靈活的工作技能的概念。 參與的工人通常與競爭的行業、職業等並不太接近。 但繼續協議吧！