Det finnes et paradoks rundt fjernarbeid. Jamie Dimon sier at det vil drepe produktiviteten, mens oppstartsbedrifter ansetter til fjernstillinger. Hvem har rett? Sammen med @Abhinav_Gupta91 og Elena Simintzi prøver vi å løse denne konflikten Artikkel: Understakk:

Vår viktigste funn er at både fjernkritikere og støttespillere har et poeng. Fjernarbeid øker produktiviteten for ansatte i *oppstartsbedrifter* samtidig som den reduseres for etablerte bedrifter Vi instrumenterer for fjernarbeid med pre-pandemisk yrkesmessig egnethet for identifisering

Hvorfor? Ansettelsesbegrensninger. Oppstartsbedrifter hadde tidligere vanskeligheter med å konkurrere med etablerte etablerte firmaer med mange kontorer Fjernoppstartsbedrifter øker stillingsutlysninger, ansetter flere per annonse, og skalerer raskere. Store fjernbaserte selskaper sliter med utfordringer med å beholde eksisterende ansatte

Denne kanalen med økt skala utgjør omtrent halvparten av effekten av fjernarbeid på produktiviteten. Fordelene sees i produktivitetsraten til nyansatte, og ser også ut til å smitte over på andre arbeidstakere fordi eksisterende ansatte også drar nytte når nye arbeidere tilbyr.

Disse resultatene tyder på: • Fjernarbeid er utfordrende å få til, med avveininger mellom tilgang til arbeidsmarkedet og produktivitet. Disse avveiningene håndteres best av oppstartsbedrifter som får et konkurransefortrinn mot store selskaper (som i stedet går over til RTO)

• Fjernarbeid bidrar til å balansere innovasjonens geografi. Hvis oppstartsbedrifter kan ansette fjernarbeidere på ulike steder, kan vi se en bredere spredning av innovasjon og annen aktivitet over storbyene, i stedet for å være konsentrert i noen få byer.

Tilbakemeldinger mottas med takk! @Afinetheorem @ModeledBehavior @mattsclancy @conorsen @michael_hendrix @Richard_Florida @mattkahn1966 @anup_malani @LettieriDC @drorpoleg @otis_reid @johnjhorton @EconBerger @ProducerCities