Populaire onderwerpen
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Er is een paradox rond remote werken. Jamie Dimon zegt dat het de productiviteit zal doden, terwijl startups personeel aannemen voor remote functies. Wie heeft gelijk?
Met @Abhinav_Gupta91 en Elena Simintzi proberen we dit geschil op te lossen.
Paper:
Substack:

Onze belangrijkste bevinding is dat zowel externe critici als voorstanders een punt hebben. Thuiswerken verhoogt de productiviteit voor werknemers bij *startups*, terwijl het deze verlaagt voor gevestigde bedrijven.
We gebruiken de geschiktheid van beroepen vóór de pandemie als instrument voor thuiswerken voor identificatie.


Waarom?
Huurbeperkingen. Startups hadden het vroeger moeilijk om te concurreren met gevestigde bedrijven met veel kantoren.
Remote startups verhogen het aantal vacatures, huren meer per vacature in en schalen sneller. Remote grote bedrijven hebben moeite met het behouden van bestaande werknemers.

Dit kanaal van verhoogde schaal is goed voor ongeveer de helft van de impact van thuiswerken op de productiviteit. De voordelen zijn zichtbaar in het productiviteitspercentage van nieuwe medewerkers, en lijken ook door te sijpelen naar andere werknemers omdat bestaande medewerkers ook profiteren wanneer nieuwe werknemers zich aansluiten.

Deze resultaten suggereren:
• Thuiswerken is moeilijk te realiseren, met afwegingen tussen toegang tot de arbeidsmarkt en productiviteit. Deze afwegingen worden het beste beheerd door startups die een concurrentievoordeel behalen ten opzichte van grote bedrijven (die in plaats daarvan teruggaan naar kantoor).
• Thuiswerken helpt om de geografie van innovatie in balans te brengen. Als startups op afstand werknemers kunnen aannemen in verschillende locaties, kunnen we een bredere verspreiding van innovatie en andere activiteiten over steden zien, in plaats van dat het geconcentreerd is in een handvol steden.
Feedback is welkom!
@Afinetheorem @ModeledBehavior @mattsclancy @conorsen @michael_hendrix @Richard_Florida @mattkahn1966 @anup_malani @LettieriDC @drorpoleg @otis_reid @johnjhorton @EconBerger @ProducerCities
74
Boven
Positie
Favorieten
