Forskningen viser faktisk at denne typen spørsmål bare oppnår én ting: å få intervjuerne til å føle seg smarte med seg selv. De har ingen sammenheng med teamets bevaring og produksjon. Det eneste som har er testoppgaver.
Brian Armstrong
Brian Armstrong11. juli, 07:29
Morsomt faktum: i de første dagene av Coinbase krevde vi at søkere skulle svare på gåter før de ansetter. Her er et eksempel, se om du kan løse det. Jeg tror vi kan ha lånt dette spørsmålet fra @Airbnb. Har alltid lurt på om vi skulle bringe disse tilbake ...
732