Výzkum ve skutečnosti ukazuje, že tyto druhy otázek dosahují pouze jedné věci: přimět tazatele, aby se cítili chytře. Nemají žádnou souvislost s udržením týmu a výkonem. Jediné, co má, jsou testovací úlohy.
Brian Armstrong
Brian Armstrong11. 7. 07:29
Zábavný fakt: v počátcích Coinbase jsme od uchazečů vyžadovali, aby před přijetím do zaměstnání odpověděli na hádanky. Zde je příklad, zjistěte, zda to dokážete vyřešit. Myslím, že jsme si tuto otázku možná vypůjčili od @Airbnb. Vždy jsem přemýšlel, zda bychom je neměli vrátit zpět...
752