これはずっと前から言ってきましたが、プライベート・エクイティのジュニアレベルの多くの人たちも徐々に同じことに気づき始めています > 2020年後半から2021年にかけて、取引が記録的なペースで進む期間には過剰採用が多発しました > 2022年の利上げ以降、LPへの実現や資本リターンは非常に大幅に鈍化し、公開市場の大型株スペースでのM&Aブームにもかかわらず完全には回復していません >PEファームは、資産への市場需要が高まることを期待してPortCosを長く保有しています。金利は再び重要な要因です。低金利がなければ、既存の借金を簡単に借り換えて新しい買い手に切り替えることはできません。また、配当の再キャップのような取引も停止し、そうでなければ資金の流動性を生み出します > そのため、多くの人がファンドの出口後に実際にキャリードルを回収できるよう、より長く待機するようになりました。最も上級のレベルでは、単に退職を遅らせることを選ぶ人が多いのです。プリンシパルやVPレベルでは、ファンドでの離職率が低くなり、横の採用市場も遅くなります > これによりジュニアレベルでの行き詰まりが生じ、アソシエイトたちは昇進パイプラインが行き詰まっていることに気づき始めています。MDやVPが十分に辞めるまでは、あなたの上司の上位に新しい席は空きません > これらの要因が組み合わさった結果、PEはかつての約束の地ではなくなっていることが明らかになりました。キャリードルの実現には時間がかかり、プロモーションパイプラインは遅く非常に競争が激しく、ファンドのリターンは歴史的な水準ほど高くはないでしょう AI関連のインフレ抑制や、多くのアソシエイトがキャリアパスを離れることによる人員離職率の増加により、金利が正常化するにつれて、これらの問題は最終的には解消されると予想しています しかし、短期的にはアソシエイトやアナリストの多くにとって厳しい状況に見えます。AIが急速に多くの業務を完了できるようになっていることも助けにはなりません。なぜなら、ジュニアレベルでさらなる解雇につながる可能性があるからです この展開がどうなるのか興味深いです