「過剰な資格」を理由に拒否されるのは絶対に問題です。 採用担当者と採用担当者の両方が、次のことを想定する場合があります。 • ブリッジジョブとして使用している •仕事に飽きて辞める •あなたは単にはるかに高価になります これは常に問題でしたが、この雇用主の市場ではここ数年でさらに増幅されています。