PITCHER DI AZIONI - DECIET (2/2) Ci sono alcuni analisti e PM che fanno presentazioni convincenti ma che sono frequentemente sbagliati. Queste persone sono pericolose perché sembrano credibili fino a quando non fai il tuo lavoro. Sono più propensi a ingannare allocatori e PM rispetto a qualcuno che chiaramente manca di talento. Un 🧵 su come identificare queste persone. In generale, direi che il talento è piuttosto evidente nell'industria degli HF - il numero di persone con idee uniche che fanno un buon lavoro, dettagliato e intellettualmente onesto è limitato. Ma alcune persone possono essere molto persuasive, sanno come fare una buona presentazione e mentono a te o a se stesse creando una narrazione che, sebbene convincente, è esagerata o semplicemente sbagliata. L'unico modo sicuro per identificare i selezionatori di azioni dai pitcher di azioni è fare il proprio lavoro - se hai sovrapposizioni su alcune idee con qualcuno, hai un dialogo aperto e tendi a raggiungere conclusioni simili, è probabile che sia una relazione produttiva. Se, tuttavia, la presentazione è di solito molto migliore di ciò che trovi da solo, è probabile che tu stia sprecando il tuo tempo. Il processo di verifica di tutti quelli che incontri è impraticabile, quindi ecco alcuni scorciatoie utili di 🚩 da cercare: 1) È "troppo bello per essere vero"? Come con la maggior parte delle cose nella vita, se sembra troppo bello per essere vero, probabilmente lo è. La mancanza di rischi, "nessun svantaggio", potenziale multibagger, crescita iper / presentazioni speculative sono più propense a essere sbagliate e a farti perdere molti soldi. 2) track record, bro Tieni traccia delle idee che le persone ti presentano - sia informalmente che su VIC dove è facile. Se qualcuno ha un track record di essere giusto per molti anni (e ammette quando ha torto), è più probabile che sia affidabile. Allo stesso modo, il contesto può aiutare - qualcuno rispettato da persone che rispetti è più probabile che sia credibile. Le persone buone tendono a conoscere altre persone buone e a essere buoni giudici di talento. Lo stesso vale per il contrario - cattive reputazioni tra le persone che rispetti tendono a essere ben meritate. 3) Dice altre cose che sai essere false Se ci sono aspetti di una presentazione che ti sembrano falsi, in termini di assunzioni / valutazioni / o osservazioni aggressive, è probabile che gran parte di ciò che non sai sia falso o esagerato. 4) non interessato o eccessivamente difensivo alle obiezioni Se la persona si mostra visibilmente turbata o frustrata con le critiche costruttive, di solito è un grande campanello d'allarme. Essere trasparenti sui rischi (e cercare di capire cosa potresti perdere) è di solito un segno di qualcuno che si preoccupa di più di avere ragione piuttosto che di venderti un'idea. Sebbene queste siano buone scorciatoie, il modo più semplice e davvero unico per valutare le persone è ascoltare le presentazioni di idee su cui hanno lavorato molto e fare il lavoro da solo. Quanto è accurata la storia che hanno raccontato? Spesso seguo le persone e do feedback - sembrano genuinamente curiose riguardo alle obiezioni, o sono difensive quando vengono messe in discussione? Le persone credibili e talentuose tendono a voler conoscere la verità, sono aperte di mente e sempre un po' paranoiche di avere torto. Allo stesso modo, più la persona è difensiva, sprezzante e segreta quando viene sfidata, meno mi fido di loro. Una volta che ho visto qualcuno presentare qualcosa una volta, dopo aver fatto il mio lavoro, sconto perpetuamente qualsiasi cosa dicano in futuro. Ci sono troppe idee e non ho abbastanza spazio relazionale per parlare con persone che non sono davvero buone, che sono aperte e oneste, e che aggiungono valore sia trovando buone idee che criticando / migliorando le mie idee. Sentiti libero di aggiungere le tue aneddoti.