STANDARDNÍ NADHAZOVAČI - DECIET (2/2) Někteří analytici a projektové manažeri dávají přesvědčivé návrhy, ale často se mýlí. Tito lidé jsou nebezpeční, protože působí věrohodně, dokud si neuděláte vlastní práci.  Jsou pravděpodobnější, že oklamou alokátory a PM než někoho, kdo zjevně postrádá talent. A 🧵 o tom, jak tyto lidi identifikovat. Obecně bych řekl, že talent je v HF průmyslu poměrně zřejmý – počet lidí s jedinečnými nápady, kteří dělají dobrou, detailní a intelektuálně poctivou práci, je omezený. Ale někteří lidé mohou být velmi přesvědčiví, umí dobře předložit a buď vám nebo sobě lžou tím, že vytvoří příběh, který je sice poutavý, ale přehnaný nebo prostě špatný. Jediný jistý způsob, jak rozlišit vybírače akcií od těch, kteří s ním nadcházejí, je dělat si vlastní práci – pokud se s někým překrýváte v několika nápadech, máte otevřený dialog a často dospíváte k podobným závěrům, pravděpodobně to bude produktivní vztah. Pokud je však prezentace obvykle mnohem lepší než ta, kterou najdete sami, pravděpodobně ztrácíte čas. Proces prověřování všech, které kdy potkáte, je nepraktický, takže zde je několik užitečných zkratek 🚩, které byste měli hledat: 1) Je to "příliš dobré, aby to byla pravda"? Jako u většiny věcí v životě, pokud to zní příliš dobře, než aby to byla pravda, pravděpodobně to tak je. Nedostatek rizik, "žádné nevýhody", potenciál multibaggerů, hyperrůst / spekulativní nabídky jsou pravděpodobněji špatné a přijdou o hodně peněz. 2) Záznamy, brácho Vést záznamy o nápadech, které vám lidé předkládají – buď neformálně, nebo na VIC, kde je to snadné. Pokud má někdo za sebou několik let v historii často správnosti (a přiznání, když se mýlí), je pravděpodobnější, že bude spolehlivý.  Stejně tak může pomoci kontext – někdo, koho respektují lidé, kterých si vážíte vy, má větší šanci být důvěryhodný. Dobří lidé obvykle znají jiné dobré lidi a jsou dobří soudci nebo talentovaní. Stejně tak naopak – špatné pověsti mezi lidmi, které respektujete, bývají zasloužené.  3) Říká jiné věci, o kterých víš, že nejsou pravdivé Pokud jsou aspekty prezentace, které vám připadají falešné, pokud jde o agresivní předpoklady, hodnocení nebo pozorování, je pravděpodobné, že většina toho, co neznáte, je také nepravdivá nebo přehnaná. 4) nezajímá se o odrazy ani je příliš brání Pokud je člověk viditelně rozrušený nebo frustrovaný konstruktivní kritikou, je to obvykle velký varovný signál. Být transparentní ohledně rizik (a snažit se zjistit, co vám může unikat) je obvykle známkou někoho, komu záleží víc na tom, aby měl pravdu, než aby vám něco prodal. I když jsou to dobré zkratky, nejjednodušší a vlastně jediný způsob, jak lidi zhodnotit, je slyšet návrhy nápadů, na kterých hodně pracovali, a udělat si práci sami. Jak přesný příběh vyprávěli?  Často se lidem ozývám a dávám zpětnou vazbu – zdají se být opravdu zvědaví na odpor, nebo jsou defenzivní, když jsou vyzváni?  Důvěryhodní, talentovaní lidé mají tendenci chtít znát pravdu, jsou otevření a vždy trochu paranoidní, že se mýlí. Stejně tak čím více je člověk defenzivní, odmítavý a tajnůstkářský, když je vyzýván, tím méně mu věřím. Jakmile jsem viděl, že někdo něco přehnaně navrhuje, při své práci jsem si od začátku pořád všechno od něj vyčítal. Je tu příliš mnoho nápadů a nemám dost prostoru pro vztahy, abych mluvil s lidmi, kteří nejsou moc dobří, jsou otevření a upřímní a přidávají se buď tím, že shánějí dobré nápady, nebo kritizují či vylepšují své vlastní nápady. Klidně přidejte své vlastní příběhy.