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Ian ha ragione.
Ma anche, i VC dicono ogni tipo di cose per giustificare le loro buone e cattive decisioni di investimento. Ciò che li guida davvero è dove vedono andare il talento. E seguono il talento.
Penso che i fondatori più intelligenti stiano attualmente costruendo in spazi adiacenti all'hardware, risolvendo importanti problemi del mondo reale.

ian17 ore fa
Quando ho iniziato a investire in hard-tech nel 2016, non era popolare. Non ero sicuro di chi avrebbe partecipato al prossimo round o come sarebbero usciti. Un amico di a16z ha detto "noi non facciamo hardware". Un mentore mi ha guardato come se fossi pazzo e ha detto "È un'idea terribile!"
Ma per me è sempre sembrato inevitabile.

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I giovani fondatori sono ansiosi di risolvere problemi che realmente li interessano.
Ho appreso, parlando con molti giovani fondatori, che i giovani uomini e donne sono molto consapevoli delle sfide più grandi nel mondo. Il dominio e la deterrenza americana, la disponibilità di cibo, le esigenze energetiche, l'accesso alla salute, ecc.
Accettano lavori in grandi aziende tecnologiche per alcuni anni, spesso per ottenere una certa libertà finanziaria, per poi lavorare su startup che realmente li appassionano.
Sono entusiasta per loro, pronti a innescare le rivoluzioni tecnologiche di nuova generazione nel mondo fisico.
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Ottima risposta a:
"Perché tutte le aziende non diventano aziende multi-prodotto?"

Applied Intuition19 ore fa
Il nostro CEO Qasar Younis ha incontrato Brett Berson di First Round Capital per discutere di product-market fit, cultura del feedback, il potere dell'expertise di settore e altro ancora.
Guarda la conversazione completa:
#leadershipdiPensiero #productmarketfit
1,37K
Quando ti viene data l'opportunità di unirti a @AppliedInt, salta a bordo della navetta spaziale! 🚀

Madhav Bhat19 ore fa
📈#stiamoassumendo
2,21K
Dai un'occhiata al numero 1 di questa lista. 🤓

Jared Sleeper4 ago, 08:24
Non sorprende affatto che @figma abbia un Grindscore tra i primi 15 tra tutte le aziende sostenute da venture capital con più di 100 recensioni su Glassdoor.
Grindscore = % di dipendenti con "Prospettive aziendali positive" / "Equilibrio tra vita lavorativa e vita privata."
Basso WLB + dipendenti che credono nell'azienda = successo.

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Celebriamo la vita di mio padre mentre compie 80 anni. Non ricorda più tutto. Ma è circondato dai suoi figli e sembra orgoglioso della famiglia che ha costruito. Ha sacrificato molto per darci opportunità che lui non ha mai avuto, per lo più in silenzio, come tendono a fare i papà.
Ti voglio bene, Abboo!

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