Perangkat lunak memakan dunia, dan Keterampilan memakan bekerja Kemajuan terpenting dalam AI di tahun-tahun mendatang bukanlah model baru – melainkan keterampilan. Argumen Inti: 1. Keterampilan akan menggantikan pekerjaan - karena keterampilan dapat dikendalikan, diaudit, dan diperbaiki, dan Agen tidak dapat melakukannya. 2. Keterampilan tingkat jutaan akan muncul dalam 2-3 tahun – jauh lebih cepat daripada App Store yang dapat mencapai ukuran yang sama. 3. Perusahaan tak berawak akan terbentuk – umat manusia akan berubah dari "dalam lingkaran" menjadi "dalam lingkaran". 4. Perusahaan tak berawak akan melampaui perusahaan yang dikelola manusia - Keterampilan akan berkembang sendiri dengan tujuan pendapatan, di luar metode yang dirancang manusia. Modelnya adalah pembangkit listrik, dan keterampilannya adalah alatnya. Pasar listrik selalu 1.000 kali lebih besar dari pembangkit listrik. Pekerjaan penggantian keterampilan Agen memiliki masalah mendasar: mereka tidak dapat diprediksi. Prompt yang sama, hasil yang berbeda. Tidak apa-apa menjadi asisten, tetapi bukan pekerjaan pengganti. Keterampilan berbeda. Keterampilan dapat diaudit, diversi, diuji, dan diperbaiki. Jika terjadi kesalahan, ubah saja keterampilannya - jangan berdoa agar modelnya menjadi lebih pintar. Setiap pekerjaan dipetakan ke N Skill, mencakup semua prosesnya. Dapat dikendalikan berarti dapat digunakan. Deployable berarti dapat menggantikan pekerjaan Anda. Jutaan Keterampilan muncul dengan cepat App Store membutuhkan waktu 15 tahun untuk mengumpulkan 2 juta aplikasi. Keterampilan akan mencapai jumlah ini dalam 2-3 tahun. Skill adalah file penurunan harga dengan beberapa instruksi, dan dapat dibuat dalam beberapa menit. Yang lebih kuat adalah AI dapat menghasilkan keterampilan dengan melihat Anda melakukannya sekali. Beberapa menit penyesuaian, dan selesai—itu otomatis. Setiap pekerjaan dan setiap proses akan menjadi keterampilan. Jutaan keterampilan mengalir dan menggantikan cara kerja yang tidak efisien di mana-mana. Selain itu, agen dapat secara mandiri mengatur beberapa keterampilan untuk menggabungkan alur kerja baru yang belum pernah ada sebelumnya. Perusahaan tak berawak dibentuk Paradigma saat ini adalah Human Loop: peristiwa terjadi → manusia memperhatikan → keputusan manusia → eksekusi manusia. Agen hanyalah alat yang dipilih manusia untuk digunakan. Dengan Skill, paradigma bergeser ke Agent Loop: Insiden terjadi → deteksi Agen → Skill melakukan audit manusia → (opsional atau tidak perlu). Manusia menjadi pengamat, bukan lagi operator. "Dalam lingkaran" berarti Anda adalah hambatan. Pada perulangan" berarti Anda mengawasi throughput 10x. Ketika keterampilan inti cukup dapat diandalkan, setiap departemen fungsional akan menjadi tak berawak. Layanan pelanggan pertama, lalu penjualan, lalu operasi – sampai seluruh perusahaan berjalan di Skill. Perusahaan tak berawak melampaui perusahaan manusia Keterampilan ditulis oleh orang-orang sekarang—sama seperti AlphaGo mempelajari skor catur manusia. Tetapi dengan sinyal hadiah yang dapat diverifikasi – terutama pendapatan – Keterampilan dapat berkembang dengan sendirinya: menghasilkan varian → mengukur varian mana yang menghasilkan lebih banyak uang → mempertahankan pemenang → bermutasi → mengulangi. Ini adalah domain AlphaZero. Langit-langit tidak lagi pada tingkat profesionalisme manusia. Perusahaan tak berawak yang mengoptimalkan keterampilan untuk pendapatan dapat mencapai hasil yang tidak dapat ditandingi oleh organisasi yang dikelola manusia—atau bahkan dipahami. Ringkasan: Keterampilan membuat AI cukup dapat dikontrol untuk menggantikan pekerjaan. Keterampilan tingkat jutaan akan muncul dengan cepat. Hal ini menyebabkan perusahaan tak berawak menjalankan Agent Loops, bukan Human Loops. Perusahaan-perusahaan ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan dengan pendapatan sebagai tujuan untuk mengungguli perusahaan yang dikelola manusia. Kencangkan sabuk pengaman.