Dalam dekade teknologi saya, saya menyadari bahwa kami tidak memiliki papan pekerjaan startup yang bagus. yaitu pekerjaan teknik, pertumbuhan, penjualan, pemasaran KHUSUS di perusahaan dengan kurang dari 500 karyawan. Masalahnya: Orang-orang berbakat ingin meninggalkan teknologi besar, keuangan, perusahaan, tetapi CEO startup tidak dapat menemukannya. LinkedIn, Memang, Jabat Tangan – baik-baik saja. Tapi bayar untuk bermain dan tidak secara khusus difokuskan pada startup. Saya melihat ini setiap hari. Pendiri luar biasa yang berjuang untuk mempekerjakan. Operator luar biasa yang ingin membantu membangun sesuatu dari awal. Mereka tidak menemukan satu sama lain. Jadi dari mana pendiri tahap awal harus merekrut? Apa yang saya lewatkan?