I løpet av mitt tiår med teknologi har jeg innsett at vi ikke har en god jobbtavle for oppstart. ingeniør-, vekst-, salgs- og markedsføringsjobber SPESIELT i selskaper med under 500 ansatte. Problemet: Talentfulle mennesker ønsker å forlate big tech, finans, bedrifter, men oppstartssjefer finner dem ikke. LinkedIn, faktisk, håndtrykk – er ok. Men betal for å spille og ikke spesifikt fokusert på startups. Jeg ser dette hver dag. Fantastiske gründere som sliter med å ansette. Fantastiske operatører som ønsker å hjelpe til med å bygge noe fra bunnen av. De finner ikke hverandre. Så hvor bør gründere i tidlig fase ansette fra? Hva går jeg glipp av?