Je ne pense pas que les modèles soient prêts pour l'orchestration. Ils sont bons pour les sous-tâches : créer un problème, résoudre le problème, même revoir le problème. Mais ils sont trop confiants et myopes, ce ne sont pas des qualités que l'on souhaite chez un type de manager. Et personne ne forme encore les agents multiples.