¿Está la IA igualando el terreno o ayudando a los mejores talentos a adelantarse aún más? Si el ingeniero medio se vuelve ~10 veces más productivo con IA, ¿qué ocurre en la parte superior de la distribución? ¿El mejor ingeniero se vuelve 100 veces más efectivo? Mi intuición es que la IA aplana el lado medio e izquierdo de la curva de talento, elevando la salida base mientras inclina la cola derecha Los mejores empleados aumentan sus ventajas y acaban captando una parte desproporcionada del valor porque externalizas la mayor parte de la ejecución a agentes de IA. Dinámica de la ley de potencia ¿Hasta qué punto esta dinámica se refleja en otros roles más allá de la ingeniería? ¿Cómo remodela la IA la curva talento–productividad en general, tanto en términos de pendiente como de cambios en la distribución?