NUEVO: Últimamente se ha discutido mucho sobre el aumento del desempleo de los graduados. Investigué un poco más de cerca y surgió una historia sorprendente: El desempleo está aumentando entre los jóvenes graduados *hombres*, pero a las mujeres jóvenes con educación universitaria generalmente les va bien.

De hecho, los hombres jóvenes con un título universitario ahora tienen la misma tasa de desempleo que los hombres jóvenes que no fueron a la universidad, borrando por completo la prima de empleo de los graduados. Mientras que sigue siendo una prima saludable para las mujeres jóvenes.

¿Qué pasa? A primera vista, esto parece un caso de las crecientes masas de graduados masculinos en ciencias de la computación que están expuestos de manera única a la rápida adopción de la IA generativa en el sector tecnológico y encuentran trabajos más difíciles de conseguir que las cohortes anteriores.

Pero, giro de la trama: La tan discutida contracción en la contratación de tecnología de nivel de entrada parece haberse *revertido* en los últimos meses. De hecho, en relación con la era pregenerativa de la IA, los recién graduados han obtenido trabajos de codificación al mismo ritmo que han encontrado cualquier trabajo, si no un poco más.

Esto sugiere que la contracción de la contratación de la tecnología de 2023-24 puede no haber sido principalmente una historia de desplazamiento laboral de IA, sino más bien la pendiente descendente del meteórico auge de contratación posterior a la pandemia del sector, con el reclutamiento ahora recuperándose de ese mínimo.

Para ser claros, esto no significa necesariamente que la IA no esté aceptando ningún trabajo de codificación, pero al menos puede estar creando tantas nuevas aperturas en la tecnología como borrando las antiguas.

Entonces, si un "apocalipsis laboral" de IA para los graduados en ciencias de la computación no parece explicar el malestar masculino de los graduados, ¿qué lo hace?

Es una imagen borrosa, pero una de las dinámicas clave parece ser que las mujeres optan en un número mucho mayor por trabajos de atención médica, donde el empleo sigue tendiendo al alza, aparentemente inmune a los baches cíclicos que afectan a la mayoría de los sectores dominados por hombres, incluso a nivel de posgrado.

Casi 50,000 de los 135,000 puestos de trabajo adicionales ocupados por mujeres jóvenes graduadas en el último año fueron en el sector de la salud, más del doble del número *total* de empleos adicionales destinados a hombres graduados *en todos los sectores* durante el mismo período.

La creciente demanda de una población que envejece, junto con la relativa resistencia a la automatización, parece estar haciendo de la atención médica un barco estable en aguas agitadas. Quizás "aprender a cuidar" podría reemplazar a "aprender a codificar" como el consejo profesional para la próxima generación.

Pero si bien las mujeres jóvenes parecen estar navegando mejor en las dificultades actuales en los mercados laborales de graduados, no hay razón para pensar que este seguirá siendo el caso.

Los socios de las firmas de abogados y consultores todavía son hombres, pero los rangos junior de las mismas firmas están compuestos en su mayoría por mujeres. Si la IA comienza a desplazar a los roles de cuello blanco junior a gran escala, esos son los roles que podrían desaparecer.

¿Qué más le interesaría a la gente verme profundizar en este tema? DM o correo electrónico en la biografía 🙏