BARU: Ada banyak diskusi akhir-akhir ini tentang meningkatnya pengangguran lulusan. Saya menggali sedikit lebih dekat dan sebuah cerita yang mencolok muncul: Pengangguran meningkat di antara *pria* lulusan muda, tetapi wanita muda berpendidikan perguruan tinggi umumnya baik-baik saja.

Faktanya, pemuda dengan gelar sarjana sekarang memiliki tingkat pengangguran yang sama dengan pemuda yang tidak kuliah, benar-benar menghapus premi pekerjaan pascasarjana. Sedangkan premi yang sehat tetap ada untuk wanita muda.

Apa yang terjadi? Sekilas, ini terlihat seperti kasus semakin banyak lulusan ilmu komputer pria yang secara unik terpapar adopsi AI generatif yang cepat di sektor teknologi, dan menemukan pekerjaan yang lebih sulit didapat daripada kelompok sebelumnya.

Tapi, plot twist: Kontraksi yang banyak didiskusikan dalam perekrutan teknologi tingkat pemula tampaknya telah *berbalik* dalam beberapa bulan terakhir. Faktanya, relatif terhadap era AI pra-generatif, lulusan baru telah mendapatkan pekerjaan pengkodean pada tingkat yang sama dengan mereka menemukan pekerjaan apa pun, jika tidak sedikit lebih tinggi.

Ini menunjukkan kontraksi perekrutan teknologi pada 2023-24 mungkin bukan terutama cerita tentang perpindahan pekerjaan AI, melainkan penurunan ledakan perekrutan pasca-pandemi sektor ini, dengan perekrutan sekarang pulih dari palung itu.

Untuk lebih jelasnya, ini tidak berarti AI tidak mengambil pekerjaan pengkodean apa pun, tetapi setidaknya mungkin menciptakan banyak celah baru dalam teknologi seperti menghapus yang lama.

Jadi jika "job-pocalypse" AI untuk lulusan ilmu komputer tampaknya tidak menjelaskan ketidaknyamanan pria lulusan, apa yang terjadi?

Ini adalah gambaran yang kabur, tetapi salah satu dinamika utama tampaknya adalah perempuan memilih dalam jumlah yang jauh lebih besar untuk pekerjaan perawatan kesehatan, di mana pekerjaan terus tren naik, tampaknya kebal terhadap gundukan siklus yang menimpa sebagian besar sektor yang didominasi laki-laki bahkan di tingkat pascasarjana.

Hampir 50.000 dari 135.000 pekerjaan tambahan yang diisi oleh lulusan perempuan muda dalam setahun terakhir berada di sektor perawatan kesehatan - lebih dari dua kali lipat jumlah pekerjaan tambahan yang diberikan kepada pria lulusan *di semua sektor* selama periode yang sama.

Meningkatnya permintaan dari populasi yang menua, ditambah dengan ketahanan relatif terhadap otomatisasi, tampaknya sejauh ini membuat perawatan kesehatan menjadi kapal yang stabil di perairan yang berombak. Mungkin "belajar peduli" bisa menggantikan "belajar kode" sebagai saran karir untuk generasi berikutnya.

Tetapi sementara wanita muda tampaknya melakukan lebih baik dalam menavigasi ructies saat ini di pasar tenaga kerja pascasarjana, tidak ada alasan untuk berpikir ini akan terus terjadi.

Mitra di firma hukum dan konsultan masih condong laki-laki, tetapi jajaran junior dari firma yang sama sebagian besar dikelola oleh wanita. Jika AI mulai menggantikan peran kerah putih junior dalam skala besar, itulah peran yang bisa dilakukan.

Apa lagi yang akan diminati orang untuk melihat saya menggali topik ini? DM atau email di bio 🙏