НОВИЙ: Останнім часом точиться багато дискусій щодо зростання безробіття серед випускників. Я копнув трохи ближче і вимальовувалася вражаюча історія: Безробіття зростає серед молодих випускників *чоловіків*, але молоді жінки з вищою освітою загалом почуваються добре.

Фактично, молоді чоловіки з вищою освітою тепер мають такий самий рівень безробіття, як і молоді чоловіки, які не навчалися в коледжі, що повністю скасовує надбавку за працевлаштування випускників. Тоді як здорова премія залишається за молодими жінками.

Що відбувається? На перший погляд, це виглядає як приклад того, як зростаючі маси чоловіків-випускників комп'ютерних наук унікально стикаються зі швидким впровадженням генеративного штучного інтелекту в технологічному секторі та знаходять роботу важче, ніж попередні когорти.

Але, поворот сюжету: Широко обговорюване скорочення найму технічних спеціалістів початкового рівня, схоже, в останні місяці змінилося. Насправді, порівняно з епохою до генеративного штучного інтелекту, нещодавні випускники отримали роботу з програмування з такою ж швидкістю, як і будь-яку роботу, якщо не трохи вище.

Це свідчить про те, що скорочення найму в технологіях у 2023-24 роках, можливо, було не в першу чергу історією про витіснення робочих місць у сфері штучного інтелекту, а скоріше спадом стрімкого буму найму в секторі після пандемії, і тепер набір персоналу відновлюється з цього мінімуму.

Щоб було зрозуміло, це не обов'язково означає, що штучний інтелект не бере на себе жодних завдань з кодування, але, принаймні, він може створювати стільки ж нових відкриттів у технологіях, скільки стирає старі.

Отже, якщо «покаліпсис роботи» штучного інтелекту для випускників комп'ютерних наук, здається, не пояснює чоловіче нездужання випускника, що робити?

Це нечітка картина, але одна з ключових динамік, схоже, полягає в тому, що жінки набагато частіше обирають роботу в галузі охорони здоров'я, де зайнятість продовжує тенденцію до зростання, здавалося б, несприйнятлива до циклічних стрибків, які вражають більшість секторів, де домінують чоловіки, навіть на рівні випускників.

Майже 50 000 з 135 000 додаткових робочих місць, заповнених молодими жінками-випускницями в минулому році, були в секторі охорони здоров'я — більш ніж удвічі перевищує загальну кількість додаткових робочих місць, призначених для випускників чоловіків у всіх секторах* за той же період.

Зростаючий попит з боку старіючого населення в поєднанні з відносною стійкістю до автоматизації, схоже, поки що робить охорону здоров'я стійким кораблем у неспокійній воді. Можливо, «вчитися піклуватися» можна було б замінити «навчитися програмувати» як пораду щодо кар'єри для наступного покоління.

Але в той час, як молоді жінки, схоже, краще орієнтуються в поточних змінах на ринках праці випускників, немає причин думати, що так буде й надалі.

Партнери в юридичних і консалтингових фірмах, як і раніше, перекошують чоловіків, але молодші ряди тих же фірм в основному укомплектовані жінками. Якщо штучний інтелект почне масово витісняти молодші посади «білих комірців», саме ці ролі можуть зникнути.

Що ще людям було б цікаво побачити, як я заглиблююся в цю тему? DM або електронна пошта в біографії 🙏