NOVÝ: V poslední době se hodně diskutuje o rostoucí nezaměstnanosti absolventů. Ponořil jsem se trochu blíže a vynořil se pozoruhodný příběh: Nezaměstnanost stoupá mezi mladými vysokoškolsky vzdělanými muži, ale vysokoškolsky vzdělaným mladým ženám se obecně daří dobře.

Ve skutečnosti mají mladí muži s vysokoškolským vzděláním nyní stejnou míru nezaměstnanosti jako mladí muži, kteří na vysokou školu nešli, což zcela vymazává prémii za zaměstnání pro absolventy. Zatímco zdravé pojistné zůstává pro mladé ženy.

Co se děje? Na první pohled to vypadá jako případ toho, že rostoucí masy absolventů počítačových věd jsou jedinečně vystaveny rychlému zavádění generativní umělé inteligence v technologickém sektoru a hledají práci obtížněji než dřívější ročníky.

Ale zvrat v zápletce: Zdá se, že tolik diskutovaný pokles náboru pracovníků na základní úrovni v oblasti technologií se v posledních měsících *obrátil*. Ve skutečnosti, ve srovnání s érou pregenerativní umělé inteligence, čerství absolventi získali práci v kódování ve stejné míře, v jaké našli jakoukoli jinou práci, ne-li o něco vyšší.

To naznačuje, že pokles náboru pracovníků v oblasti technologií v letech 2023-24 nemusel být primárně příběhem nahrazování pracovních míst umělou inteligencí, ale spíše poklesem meteorického postpandemického náborového boomu v tomto odvětví, přičemž nábor se nyní od tohoto dna odrazuje.

Aby bylo jasno, neznamená to nutně, že umělá inteligence nepřebírá žádné kódovací práce, ale přinejmenším může vytvářet tolik nových příležitostí v oblasti technologií, kolik vymazává těch starých.

Pokud se tedy zdá, že "pracovní pokalypsa" umělé inteligence pro absolventy počítačových věd nevysvětluje mužskou malátnost absolventů, co tedy vysvětluje?

Je to nejasný obrázek, ale zdá se, že jednou z klíčových dynamik je to, že se ženy v mnohem větším počtu rozhodují pro práci ve zdravotnictví, kde zaměstnanost stále stoupá a zdá se, že je imunní vůči cyklickým výkyvům, které postihují většinu sektorů s převahou mužů, a to i na úrovni absolventů.

Téměř 50 000 ze 135 000 dodatečných pracovních míst obsazených mladými absolventkami v minulém roce bylo ve zdravotnictví – více než dvojnásobek "celkového" počtu dodatečných pracovních míst připadlých absolventům "napříč všemi sektory" ve stejném období.

Zdá se, že rostoucí poptávka ze strany stárnoucí populace spolu s relativní odolností vůči automatizaci zatím činí ze zdravotní péče stabilní loď v rozbouřených vodách. Možná by "naučit se pečovat" mohlo nahradit "naučit se programovat" jako kariérní radu pro příští generaci.

Ale zatímco se zdá, že mladým ženám se lépe orientuje v současných překážkách na trzích práce, není důvod si myslet, že tomu tak bude i nadále.

Partneři v právních a poradenských firmách jsou stále vychýleni muži, ale mladší pozice stejných firem jsou většinou obsazeny ženami. Pokud umělá inteligence začne ve velkém měřítku nahrazovat mladší bílé límečky, právě tyto role by mohly zmizet.

Co dalšího by lidi zajímalo, kdybych se do tohoto tématu ponořila? DM nebo e-mail v životopise 🙏