Im Vergleich zu dem, was in Shandong gelernt wird, schmeichelt man den Führungskräften. Ist es möglich, dass die entscheidenden Personen und ihre KPIs unterschiedlich sind? Ich vermute blind, dass die Chefin nicht an der Entscheidung für die Listung von Alpha beteiligt ist? Und die Anweisung des Verantwortlichen für die Listung von Alpha ist, dass man Projekte listet, die auf dem Markt oder im BNB-Ökosystem heiß sind, und dass man dabei nicht mit der Chefin Rücksprache halten muss? Natürlich sollte es intern eine Reihe von Datenindikatoren geben, um Verdachtsmomente/Insiderwissen/Blackbox zu vermeiden (ansonsten könnte diese Person zur Rechenschaft gezogen werden und ins Gefängnis kommen?). Wenn es ankommt, kann man xxx. Wenn man einen Schritt zurücktritt, und es wirklich die Shandong-Mentalität ist, dann ist diese Entscheidung wirklich, als würde man sich selbst ins Feuer schieben, schließlich hat die Chefin klar gesagt, dass man nicht aus seinen eigenen Tweets heraus einen Blickwinkel finden soll. So offensichtlich gegen die Führung zu handeln, will man nicht einfach gehen? Oder hat man nicht genug gepostet? Andernfalls ist diese Person….. Statt zu sagen, es ist die Shandong-Mentalität oder das Fischkopf-Bier, ähnelt diese Vorgehensweise mehr der Lehre aus Chaoshan: Alle Informationen werden erst einmal im Hof herumgereicht, bevor sie nach außen gelangen. Wenn das der Fall ist, könnte die Situation etwas komplizierter sein.